これって解雇？もう次の仕事探しても大丈夫？

質問

これって解雇？もう次の仕事探しても大丈夫？

30代女性、派遣社員です。
出産に伴い、育休をいただいていたのですが、復帰直前の今月になって
「仕事がなくなったので、別の仕事を探してください」と言われました。
11月からの1年契約で、昨年も更新したので、１０月まで契約期間が残っています。

「別の仕事を探してください」と言われたので探しているんですが、
よくよく考えて調べたら、やっぱり、契約期間内なら、派遣元が私に対して
新しい派遣先の紹介をしないといけないんですよね？
それが無い場合、損害賠償請求もできると知りました。

再度派遣元に確認したら、「仕事が無いとは言っていない。ただ、
今まで勤務していた派遣先よりも遠いから、あなた通えるの？
こっちで紹介したのに、通えないから無理です。っていうなら、あなたの都合で
退職になるのは当たり前でしょ。」と言われました。

（仕事探してね、としか言われてないんですが・・・）という思いもあるんですが、
別の点でも疑問が。

「以前の職場より遠いから通えない。だから辞める」は私の都合で退職なんですか？
育児休業明けって、「原職復帰」が原則ですよね？

それと、こちらが本題の、緊急にアドバイスしていただきたい相談なんですが、

現在の派遣先とは全く職種が違うのですが、本来私が希望する仕事は「保育士」なんです。
だから、いつか機会があれば、ぜひ保育士として働きたいと思ってはいたんです。
なので、急にその漠然とした夢がリアルになってきたというか、３月という時節柄、
保育士の求人て結構あるんです。だから、面接とかも受けたいんです。
でも、まだ今の段階では派遣元とトラブっている状態だし、
契約期間も残っているし・・・。

派遣元が「仕事を探せ」と言ったので探したら、希望の仕事が合ったので、
次の仕事をすぐ開始したら、今の状態だと、逆に派遣元から訴えられかねない気がして・・・・。

でも、急がないと、４月になったら保育士の求人て激減すると思うんです。

身動きが取れません。泣き寝入りすることなく、速やかにトラブルを解消するために、
ぜひお力を貸してください。

回答No.1

bukebuke · ベストアンサー

労働基準監督署か法テラスに相談して下さい。