休業補償中に仕事をしても良いのでしょうか？

質問

当方派遣で仕事をしております。
派遣先の都合により契約期間中にも関わらず契約破棄されてしまいました。

派遣元は休業補償の手続きをしてくれるそうなのですがそれを貰っている間は派遣で仕事をすると減額されたり支給がなくなるのでしょうか？

回答No.2

simonwright

アルバイトなら二重雇用可能という論理が私には理解できかねます。

アルバイトとは労務の用語ではなく、短時間又は短期間労働をさすだけの俗語だと思われます。

休業補償が得べかりし利益の補填である事と、給与の本質が労働の対価である事を考えると、
本来は、派遣先都合で就労場所が喪失した場合、派遣元は別の就労場所を探す義務があり、この義務を履行できない代替として休業補償が必要という事です。

ご指摘のページを読ませて頂きましたが、
こちらでは逆の判示がされていますね。

休業中のアルバイトの項目には、休業補償を減額しない代わりに、アルバイトで得た収益を派遣元に返還する　...かなり苦しい論法ですね。

判例の全てが下級審であり40年以上前というのが非常に気になります。

参考URL：

http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/chingin/kyugyohosyo.htm

回答No.1

simonwright

休業補償中は、その派遣元と雇用関係が存続します。

>派遣元は休業補償の手続きをしてくれるそうなのです>がそれを貰っている間は派遣で仕事をすると減額され>たり支給がなくなるのでしょうか？

休業補償期間に他の派遣会社で就労すれば、二重雇用となり、懲戒解雇の可能性があると考えます。
（派遣会社が二重雇用を認めた場合を除きます。）
当然に休業補償金は二重雇用が開始された時点にさかのぼり弁済を求められる事になると思われます。

お礼

やはりダメですか。もし他社で働いた場合ばれる事はあるのでしょうか？

このようなサイトを見つけたのですが派遣ではなくバイトなら可能なのでしょうか？
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/sodan_essence/chingin_s/chingin_s06.htm