Masa-mama0603のプロフィール

現在妊娠33週、切迫早産で入院中です。 31週の時にすでに子宮頚管が12mmとの診断を受け、緊急入院をしました。 現在は絶対安静にしている状態なのですが、週に一度の検査をしたところ、本日子宮頚管が7mm、子宮口が1cmと言われてしまいました…。 1日の中で定期的に張りはあるものの、出血も破水もない状態でウテメリンの点滴を受けています。主治医の先生には入院時に「とりあえず34週を目処に、そしてなんとか37週まで持たせましょう」と言われました。その言葉を胸に、つらい気持ちを抑えてなんとか今日まで頑張ってきましたが、心が折れそうです。 入院してから2週間ほど経ちますが、ようやく前向きに頑張っていこうと思えるようになった矢先の事で、ショックから立ち直れません。お腹の赤ちゃんに申し訳ない気持ちと、入院までしたのになぜ？という気持ちと、早産になってしまうかもしれない不安に押しつぶされそうです。今は医療が発達しているから、早産でも大丈夫と周りから励まされますが、正直、そんなことは分かっているし、そんなことはどうでもいいのです。私は赤ちゃんを、普通の大きさで産んであげたいのです。 部屋も相部屋のため思い切り泣くこともできず、ただただ落ち込むばかりです。 このような状態から、正産期まで持たせることは可能なのでしょうか？そのような経験のある方はいらっしゃいますか？まだ、希望は捨てなくてもいいのでしょうか？

質問致します。 よく、「俺はお前のために○○してやってる！」なんて言う人がいるのですが、皆さんはこれをどう思いますか？ つい先日、職場で２０代前半の１コ違いの２人が激しい口論をしていました。 理由は些細なこと。まあ、若いから気が短いのもしょうがないんでしょうけど・・・ その口論の最中、先輩に言い返せなくなった後輩君は、充て付けるように言ってたのです。 「今まで言わなかったけど、お前の性格はホントにイヤなんだって。それでも何で俺が、何にも言わねえで接してるのか分かってのか？お前と仲良く仕事してえからだろ！それも分かんねえのか！！！」 正直聞いてて、あ～あ。と思いました。 「俺はお前のために、お前の性格が気にいらなくても、仲良く仕事がしたいから、何も言わないでやってるんだ！」という感じですかね。 因みに普段の後輩君は、先輩を「お前」とは言いませんので。弾みでしょう。 この後２人は、部門の社員にガッツリ叱られて互いに頭を冷やし、相手の悪いと思うところを言い合って、それを互いに反省・謝罪をして、終わりました。 それで私が質問したいのは、これは本質的にどうなのか？ということ。 ごく個人的な見解を述べさせていただくのなら、これ、後輩君は先輩のためではなく、自分自身のためにやってることですよね？ 先輩が、後輩君と仲良く仕事をしたい。のを分かってて、後輩君は嫌いだけど、イヤイヤしょうがなく追従してるのか？ それとも、後輩君が先輩と仲良くしたいので、こうしてるのか？ まあ、普段の仕事を見てたら、先輩は後輩に仕事を任せられなくて自分でほとんどやるのに対し、 後輩君は、先輩に何かと仕事を手伝うのをお願いしたり、雑談したり、、 後輩君は見るからに責任意識が無さそうなんですが、後輩→先輩の図は見てて分かります。 嫌がる後輩君に、後輩←先輩ではないので・・・ まあ、これは状況が見えてるから言えることなのですが、理屈的に、 「お前のために○○してやってる！」というのは、相手のためではなく、ほぼ自分のためだと思っています。 仮に、相手がそれを望まない。イヤだから辞めて欲しい。なんて言ったとしたら、 きっと「してやってる」は、ムッとしたり、「お前のためにやってやってるのに、何なの？」と、不快感を示すのではないでしょうか？ おかしな話ですよね。 相手が良くなるために自分は行動してるのに、その行動を相手が否定したとしたら、それに不服を抱くのは行動した側。 相手がそうして欲しくない。と言ってもそうでしょう。 だとしたら、「お前のためにしてやってる。」なんて、自分が良いと思うことを、相手に強制してるだけではないでしょうか？ そして、動機が自分のためなんて恥ずかしくて言いたくないから、動機を相手に挿げ替えている。 そんな感じ。 皆さんはどう思いますか？ 「お前のためにしてやってる！」は、相手の善し悪しに関わらず、自分が良いと思ったことを相手に強制してるだけ。 だから、相手がそれを良しとしない時、「そうしたい」のは自分だから、自分が不快感を抱く。 そう思いませんか？ まあ、私もプライドばかりでそう思ってた時期もありますから、体裁を気にする後輩の気持ちは分からなくもないんですけどね。 広く意見を聞いてみたいので質問してみました。 皆さんのご意見・ご感想を教えてください。 お手数ですが、ご回答お願いします。

一年半正職員として勤めた会社を妊娠を理由に解雇されました。 職業は介護で夜勤が月６回と他は早番と日勤というシフトでした。 現在妊娠８週になりますが、６週の時点で切迫流産となり(体力仕事で重いものを持つ為)２週間の自宅安静の指示があり会社を休んでおりました。(有給) 会社に休みの申請を出した際、このまま働き続けるのは私の体の負担にもなるし、何より会社の皆や入居者の迷惑になるから辞めてもらえないかと施設長や管理者に言われていました。 休んでいる最中、社長からも呼び出しがあり、会社に行ったところ辞表を出してほしいとの事でした。 治療と安静の結果、社長に呼び出された頃には切迫流産の危険はなくなっており、出来ればこのまま働き続けたいと申し出ましたがやはり叶わず、一応でいいから辞表を出して欲しいと言われ、出した後に解雇となりました。 (休みを申請し、５月６日から５月19日の二週間の休みの約束でしたが、給料が15日締めの為、５月15日に退職となっています。) そこで不安になったのが、失業保険、出産手当て、出産一時金が貰えるのかどうかです。 訳あって未婚での出産となります。 社保の任意継続を希望し、失業保険は延長を申請する予定でいますが、知識が浅い為どのようにしたらこれらの手当を受けられるのかが分かりません。 働く意志もあり、婦人科の医師にも仕事はしても大丈夫だと言われました。 失業保険は出来れば今すぐにでもほしいのですが、やはり妊娠しているためすぐには貰えないんでしょうか？ その場合は延長を申請するしかないとは思っていますが…。 初歩的な事かと思いますが、私と似たような方はいらっしゃっても全く同じ方はやはり居ないので改めて質問させて下さい。 回答頂けるととても有り難いです。 よろしくお願いします。

夫の両親との不仲のため数年前に離婚し、お互い離れて暮らしていました。 最近夫から、両親とは別居するから戻ってほしいと言われ、いろいろ考えた末再婚しました。 特に裕福ではありませんが、生活には困らず、夫ともそれなりに楽しく暮らしています。 数年後に定年予定の夫と、老後の計画なども話し合い、安定した未来を想像していました。 再婚前に夫に彼女（既婚）がいたことは知っていました。 再婚する際、もう会わないと言っていたのに、最近になってまだ続いているらしい事がわかりました。 私は無職で収入がありません。 夫は私が出て行く筈がないとタカを括っているのだと思います。 今悩んでいる事は・・・・ １、再度離婚して夫とは二度とかかわらない人生を選ぶ。 　　もちろん、不倫相手と夫に慰謝料請求。 　　この場合、たとえ慰謝料をもらったとしても、経済的に困難。 ２、離婚はせず不倫相手と夫両者に慰謝料を請求。 　　この場合、再度不倫される不安に常にさらされるし、夫婦間が 　　ギクシャクして毎日が辛くなる可能性がある。 ３、見てみぬふりをして、好きな事をして、食べたいものを食べて 　　夫と今後の人生を過ごす。 　　この場合、常に夫の行動を勘ぐってしまう嫌な性格になりそうです。 １か２を選ぶなら、興信所に依頼して証拠をそろえるつもりです。 私にとって夫はすでに恋愛対象ではなく、大事な子供たち（成人している）の 父親として大切に思っています。 一緒にいて楽だし、いい友達といった感覚です。 そのため、今回の事で嫉妬心はなく、どちらかというと馬鹿にされて悔しいという気持ちがあります。 夫は単なるスポンサーと割り切ればいいのかも・・・・と思う反面、 私に非はないのに、こんな仕打ちはひどすぎるという気持ちもあります。 最終的な結論は自分で出すしかありませんが、自身の狭い視野で考えるだけでは 不安なので、いろんな方の意見を参考にさせていただきたく、投稿しました。 よろしくお願いします。

添い乳をしている方(していた方)に質問です。 混合で２ヶ月の赤ちゃんを育てています 昼夜逆転していてずっと夜中も抱っこだったのですが、添い乳をするようになり、やっと夜に寝るようになってくれました。 他には、おっぱいを飲むと腸が動いて気持ちが悪いのか(授乳中にオナラで苦しそうにします)唸ったり暴れたりしてましたが、添い乳をするようになり吸う時間も長くなりました。(おかげで母乳もだいぶ出るようになりました) 良いことだらけの添い乳…と思うのですが、最近少し不安もあります。こんな添い乳ばかりで大丈夫なのかと… よろしければご意見をお聞かせください