派遣。解雇予告。辞めるにしても得する方法は？

質問

私は派遣社員です。
派遣会社から、現在の勤め先の更新はないと伝えられている
から３０日前になるので伝えておきますと言われ
そう伝えられました。
来月から仕事がないのですがどうすればいいでしょうか。
経済的に少しでも不利にならない方法を以下を参考にして
教えてください。

３０日前に解雇予告されたということで、私は今月末で
解雇されるということなんでしょうか？
ということは失業給付もすぐにもらえるのでしょうか。
（自主退職ではないので）

今の勤め先が今月末までの２か月間の契約だったので30日前（先月）に
解雇予告されました。
辞めるにしても得する方法はありますか？
やっぱり自分から派遣元を辞めないほうがよいのでしょうか？

どうも紹介できる次の仕事がないみたいです。
あっても遠くて通えません。最初の面接で自宅から通えるところを希望していました。
辞めずに得する方法はありませんか。
辞める場合も、会社都合と離職票に書いてもらえるのでしょうか。

仕事がないからと言って「はいさようなら、自分で転職先探してください。」というのは
ありなんでしょうか？「紹介先があればするんですけど。」ということで
来月から給料まったくもらえないのは普通なんでしょうか。
どういう手順をふめば私は得をするんでしょうか。
派遣会社としては自主退職で辞めていって欲しいのだと
思いますが。

※補足
その勤め先には、去年の１０月から入っています。
今年の３月で終わりでしたが、同じ会社の別の部署に
２か月間の募集があるということで、翌月から派遣元に頼んで
同じ会社（敷地内）の別の部署（隣の建物）で２か月間勤務していました。
私はその派遣会社に２年ほどいます。

回答No.3

koiyoshi

質問者様の雇用契約は2011年5月31日までの「有期雇用契約」ですか？
もしそうなら、期間満了での退職となり、失業保険は給付制限が無く貰えると思いますよ。

お礼

回答ありがとうございました。
私は、短期間（３か月から４か月）の短期契約の更新で２年ほど派遣会社から
２社の派遣先に行っていました。
今回、派遣先から更新がない。他にも行くところがないということでした。
（一応探してくれているみたいですが）。
契約書にも今回は『更新なし』と書かれていました。

でも、今まで何回か『更新なし』と書かれていながら、更新されて、
派遣先の同じ部署で働いていました。
私がどういう立場の契約で、すぐに失業給付がもらえるのかどうか
わかりませんがkoiyoshiさんから頂いた回答でハローワークで私の現状を
どう説明すれば私の望む答えが返ってくるのかが分かってきました。
回答ありがとうございました。

回答No.2

megane3333

派遣会社は、遠くても仕事を紹介してくれてるんですよね。
であれば、「会社都合での退社」は難しいと思います。

貴方の希望は分かりますが、それに合わないからというのは、「貴方都合」ですよね。
残念ですが、自主退社で次の働き口を探すのがいいと、私は思います。

＞「紹介先があればするんですけど。」ということで
＞来月から給料まったくもらえないのは普通なんでしょうか。
派遣会社とは、そういう契約だったのではないですか？
給料は、派遣先から派遣会社を経由して貴方に支払われるはずです。
その派遣先がないのであれば、貴方に支払いがないのは当然ではないですか。

がんばってください。

お礼

回答ありがとうございました。
退職した理由が自己都合だと辞めてから失業給付が３か月後からしかもらえません。

私が思うに、（雇う側）派遣会社が一方的に出した紹介先の条件、内容を
無条件ですべて受け入れることができなければ、一応、紹介はしたのだから、
自分から退職するしかない、自己都合で退職しましたと事実と違うことを離職票に書いて
ハローワークに提出するしかないとする考えは
私の常識で考えて受け入れがたいです。
（例えば、勤務地、通勤不可能、賃金、今より安い、
待遇、住むところ自分で探して、引っ越しろ、家族と別々に暮らせ）など。

日本の国の法律や慣習からも雇われる側を守るためにそれが正しいとはしていないはずですが。
そういう無理な条件の提示があった時は日本の法律では自己都合の退職ではなかったと思いますが。
派遣切りにあったからと言ってすぐに退職届を自己都合扱いで出すと失業保険で不利になるので
注意しましょうとか本とかにも書いているのですが。

自主退社をすすめるあなたのアドバイスは、もう少しいろいろ調べて
そうせざるを得ず、最善の方法として選択の余地がなければそうしようと思います。

回答No.1

sweet76

私は派遣ではないので、最終的には事前にハローワークに行った方がいいと思いますが、退職予定があって、たまたま資料を読んだので参考までに。

受給条件を満たしている、という前提で、派遣のざっくりしたルールは、

・契約満了での離職は自己都合
・契約満了後1か月仕事の紹介がなければ、会社都合

になるようです。
この紹介がなければの定義（条件が合わなくてもとにかく紹介すればいいのか？とか）はやっぱりハローワークに確認するところだと思いますけれどもね。
退職理由も、実は細かく分類されていて、単純に2択でない部分があるようなので、先に確認したほうがいいです。

2番目の条件を満たせば自己都合で辞めて3か月待つよりは1週間の待機期間でいいわけですから、ましといえばましですね。

お礼

回答ありがとうございました。
他の人の意見で「有期雇用契約」なら期間満了後にすぐに
失業保険もらえるみたいなこと書いているので
調べてみたいと思います。
退職理由も、実は細かく分類されていて、私が何に当てはまるのかとか
ハローワークできいてみようと思います。