会社都合の場合、退職願は提出しなければならないのでしょうか？

質問

先日、会社の人事に呼び出されて、年俸の１５％以上の減俸、現在デザイナーですがまったく別職種への移動、転勤（運営アシスタントに配属）を告げられました。その理由としては、挨拶がまったくない（挨拶はきちんとしているのに）、コミュニケイション不足（これは心当たり有）と言う理由からでした。その理由を告げられた上で残るか残らないか選択を余儀なくされて退職をせざる終えなくなってしまいました。
人事とやり取りをして会社都合で良いことになったので、会社都合で退職をするのですが、この場合退職願は提出しないといけないのでしょうか？人事が言うには、『ご退職の意思形成の端緒は会社側にありますので、「会社都合」にて退職金や失業保険の手続きは進めますが、解雇や退職の話は差し上げておりません関係上、退職願は必要です。また、就業規則にもその記載はございます』と言われました。
これで、退職願の退職の理由に会社都合と記入して円満に辞めることが出来ますか？
初めての書き込みですがアドバイスをなにとぞお願いいたします。

回答No.1

natto5338

参考になるかどうか分かりませんが、一般的には会社都合の場合は、退職願は提出しないとされていますが、私の会社では会社書式の退職願もあり(詳しくは分からないのですが)、人事部によると退職手続きの関係上、会社都合退職の場合も退職願を提出してもらっています。

ただし、その際は退職願には「会社都合の為」と記入してもらっています。
(私が知る限りでは、それでトラブルがおこったケースはなく、きちんと会社都合で処理されています。)

質問者様の会社の事を知ってるわけではないので断定的な事は言えませんが、退職願の退職理由を「会社都合」ときちんと明記するのであれば、大丈夫なのではと思います。
(もちろん理由を「一身上の都合」と書いて欲しいと言われている場合は、断固退職願を提出してはいけませんけどね。)

ご心配でしたら、労働基準監督署で相談してみると良いと思いますよ。