偽造請負について質問します。

質問

偽造請負について質問します。

ある人間（I)がある会社(A)での仕事を
請け負っている件について相談します。

＜状態＞
・IはC社に特定派遣の形で所属している。
・現在発注側A社の業務にB社を介して就いている。
・C社からA社に派遣されているのはI一人である。

＜問題＞
・請負であるにも関わらず、すべての指示・命令を
A社の社員が行っている。

・B社もC社もこれを認識している。

・A社社員が徹夜残業・深夜残業を強要し、
先月の勤務時間は260時間に達した。

・先月半ばに体を壊し、欠勤を申し出たが、
B社とC社の営業がA社社員に呼び出され罵倒され、
Iも体調不良のまま呼び出され、そのまま徹夜残業を
強いられた。

・過重労働に加え、A社社員が日常的に
罵倒を繰り返す為、Iの心身に疲労が溜まりつつある。

・今月に入り、またIが体調を壊し、
欠勤をしたが、A社・B社・C社から激しく責任を追及されている。

＜質問＞
Iは心身共に限界を感じ、
A社の仕事を全うすることを不可能と感じ始めています。
IはどのようにA社案件を撤退すれば良いと思いますか？

その他アドバイスがあれば是非お願いします。

回答No.2

nazca091 · ベストアンサー

文章どうりなら立派な法律違反というか犯罪ですね。
残業の記録やＡ～Ｃ各社のこれまでの対応を日記やメモなどの形でもいいのでとにかく記録を残した方がいいと思います。
ＩＣレコーダー等で指示を出している状況や無謀な残業や出勤を強いられている際の会話が残せていればなお良いですね。
そのうえで労基署や弁護士、行政書士などに相談です。

もっともこれは勤めている会社自体を辞める覚悟が無ければできません。
Ａ社からは引き上げたいがＣ社は辞めたくない、というのはちょっと難しいと思います。
ストレスで不眠症やうつ病になったという診断を受けて、これをもってＡ社の仕事をやめたいと訴えるのもひとつの方法でしょうか。
これによってＣ社からクビにされたり退職を強要された場合、先の記録が役に立ちます。
立場の弱い労働者が組織と戦う場合、記録と法律の助けは不可欠です。

お礼

お礼が遅くなってすいません。
今思い出しても非常に気分の悪くなる出来事です。

何故CMまで流しながら偽装請負まで行うんでしょうね…。

この会社（コノキナンノキ）で同様な嫌な思いをした人は他にもいるようです。
仕事をしに行くのであってパワハラを受けに行くのではないので、
あまり変な環境では仕事をしたくないです。

外部から特定の会社またはその会社の特定の部署に仕事をしに行って嫌な思いをした人達が
口コミを投稿するサイトがあればいいのに、と思います。

そうすれば、不快な環境で仕事をしないで済むのに…と思います。

回答No.1

naocyan226

皆でIをイジメたかっているようですね。これは円満な話し合いでは解決しませんね。
国家権力にすがるより方法はないででしょう。即ち、IがA社案件を撤退したいのなら、偽装請負を労基署に訴えるのです。同時に、未払い残業代等労基法違反も訴えましょう。
偽装請負ですから、IはC社に雇用されていることになります。
A、B社は派遣法違反。2重派遣でもありますね。C社は労基法違反。また、ABC社とも、強制労働違反の疑いもあります。

お礼

お礼が遅くなってすいません。

今でもこの投稿内容を見るのが辛いので、ご回答をお礼がチグハグになってしまうかも知れませんが…

この会社に言いたいのは、外部の人間ならパワハラしていい、外部の人間に対するパワハラなら黙認しよう、という社風を改めてもらいたいと言うことです。