naocyan226のプロフィール

特別労災のほとんどが、年払いで、なかなか、厳しい面もあります。 月払いになるととても楽になるのですが、探してみると、 なかなか、範囲も広く、地域限定の制限もあって 、す ごい手間です。 せめて、すばやく探す、方法でもあればと思い投稿させてもらいました、 よろしくおねがいします。

世の中には、何を考えてるのか、わからない人がいます。 私が以前、勤めていた会社の社長なのですか、その人は、自分の同級生で、その会社に入る前、他 の会社に勤めていました。 その同級生から、「うちの仕事を手伝ってくれないか？」 こう持ちかけられました。 その時勤めていたところは、あまり思わしくなく、彼の会社はまぁまぁのところだったので、手伝ってや ることにしたのですが、行き始めて、他の友達から、「うちであいつを面倒見てやってるんだよ」こんな こと言ってたよ。 何か変です。手伝ってくれと言われたから行ってやったのに、面倒見てやってる？ ふざけるな！ その後、すぐに辞めましたが、こういう人間をどう思いますか？ というのを聞かされ、

私の部署は、上司のみ正社員で上司以外の事務スタッフはみな派遣の女性です。 仕事が忙しく夜11時くらいまでかかるのですが、 上司は終電がなくなると理由で10時30分位に帰り、 私たち事務スタッフは１１時くらいに帰ります。 私の勤めている会社は都内の高層ビルの中で、社員証をかざして出入りをして、 24時間常駐の警備員がいるので、電気を消す以外の戸締りはしなくていいのですが 法律的に問題ないのか聞きたいです。 管理者が先に帰り、派遣のみの事務スタッフが遅くまで残業するのは 労働法や派遣法的に問題ないのですか？ 私たちは強制的に残業してるわけではないのですが 夜遅くまで仕事をしないと明日の朝に間に合わないのです。

特別労災のほとんどが、年払いで、なかなか、厳しい面もあります。 月払いになるととても楽になるのですが、探してみると、 なかなか、範囲も広く、地域限定の制限もあって 、す ごい手間です。 せめて、すばやく探す、方法でもあればと思い投稿させてもらいました、 よろしくおねがいします。

依願退職による裁判官失職はやむを得ないとしても、それで十分社会的制裁は受けたことになるでしょう。法曹資格のはく奪までは明らかに過剰で可哀想だと思います。 実害の少ない盗撮でこれだけ重たい処分をするのなら、被害者が多大な実害を被る暴行や傷害・体罰・いじめなどのゴミは、罷免などでは足りないはずです。ですが現実はなぜか、傷害・いじめなどの犯罪はやんちゃ()で許されるが、盗撮は最低みたいな風潮があるようです。理解に苦しみます。被害者の立場から見てもどちらが悪質非道かは明らかなはずなのにです。 今回、最高裁判所が訴追請求をしましたが、それはおそらく自分たちの職業に、盗撮という世間から叩かれやすい汚点を付けたことに腹を立てての、稚拙な感情論によるものでしょう。 弾劾裁判は国会議員によって行われるので、メンバーに選ばれた議員にはバランス感覚のある判断を期待したいと思っていたのですが、どうやら世の中には、国会議員の先生方()をはじめ、自分には甘々で他人には非常に厳しい輩が多いみたいですね。 残念です(ー_ー)!! みなさんはどう思いますか？