偽装請負社員の告訴について

質問

香水アレルギーの持病があり、
請負会社の方で、強い香水を使用されている方がいてとても困っています。
耐えきれないので、上司から使用を止めてもらうようにお願いしてもらいました。
１ヵ月程度は使用しないでいてもらえるのですが、
また使用するようになり、また使用を止めるのをお願いする。
ということを一年以上繰り返しています。
うんざりされておりもう使用を止めてもらえなくなり
休職さぜるえない状況です。

相手は協力会社の社員で、請負でＡ社から来ています。
ただしＡ社の社員として来ていますが実際はＡ社の下請けのＢ社の社員です。
また、チームリーダーをしておりチームの中には
派遣会社Ｃ社の社員、請負会社Ｄ社の社員もおります。
他の下請け会社の社員にも毎日指示をだしているので偽装請負になると思います。
なお、チームリーダーをしていますがＡ社の請負作業管理者ではありません。

私(社員)と香水を使用する人(請負)は座席は離れているのですが、
上記のチームリーダーの作業のため、一日に数回ほかの社員のところに
質問に来ます。必然的に私の近くに来ることになり
香水のにおいで体調を崩します。香水を使用する人(請負)には
近くに来ると体調を崩すことは伝えてあり、悪意があるかはわかりませんが
それを承知の上で近づいてきています。

そこで、本意ではありませんが以下の趣旨で訴えたいと思います。
　Ａ社にＡ社の香水を使用する人(請負)の労働基準法違反の作業で
　(上記チームリーダーの作業)
　私のほうに近づいたことにより体調を崩し休職に至りました。
　ついては、御社の香水を使用する人(請負)の労働基準法違反を
　黙認していたことによる管理不行き届きで慰謝料を請求したいと思います。

慰謝料を取ることが目的ではなく、偽装請負を問題にすることにより
香水を使用する人(請負)の立場がなくなり香水の使用をやめてもらえたり
配置替えをしてもらい、私が会社に行けるようになることが目的です。

ここからが質問ですが、
私の会社での立場も苦しくなるかもしれませんが
香水の使用を法的に止めさせることはできないので、
上記の方法を考えていますが、法的に可能でしょうか(効果があると考えられるでしょうか)
また、他に良い方法等あればご教授お願いします。

回答No.3

senki-sakubou · ベストアンサー

まず病院の診断書は上司と会社側に提出しましたか？
…していないのでしたら、香水の因果関係は立証できません。
また体調不良とはどの程度でしょう？
一般的に仕事ができないような不調なのでしょうか？

まずはそこを明確にしないと、
相手への訴えは、例え相手に悪意があったとしても…

「あの人が嫌いだからクビにして欲しいと会社に訴えたのに、
会社はクビにしないから私は仕事ができなくなった。賠償を要求する」

上記の主張のようなトンデモナイ内容と大差はありません。

補足

ご回答ありがとうございます。

その人の香水で勤務不能となっている旨の診断書を提出しています。
また、主治医から直接説明と配慮をお願いをしています。
ですので、今回の件も何回か上司から直接話をしてもらっています。
しかし、会社側の対応はここまでが限度で強制的に使用を止めさせることは
できないと思います。

回答No.2

-yo-shi-

＞配置替えをしてもらい、私が会社に行けるようになることが目的です。

ならば、単純に移動願いを出せばいいだけの事ではないですかね？

香水をつけている方が、元請の指示の元にリーダーをしているのなら特に問題が無いように思います。
ただ、契約上の問題であって、是正を求められ適切な契約をするだけの事だと思います。

このことを実行すると一番立場が苦しくなるのは貴女になるのではないかと感じます。

補足

ご回答ありがとうございます。

そのような契約はしていません。契約の時点で偽装請負となると思います。

回答No.1

takuranke

偽装請負と香水は別の話。
書かれたものを出しても鼻で笑われるだけです。

質問者様が香水アレルギーの診断書を会社に提出していないのなら、
因果関係がはっきりしないので会社は強行的な対応はできませんし、安全衛生上の措置も取ることができません。
また、１種類の香水でしかアレルギー症状が起きないのなら、そのアレルゲンとなる香水の種類の特定もする必要があります。

診断書提出をしているのなら、常々訴えているのに、安全衛生上の措置を怠ったとして勤め先を訴えるのが筋になります。

また、書かれている事ですが、ただのわがままと思われていないのでしょうか。

補足

ご回答ありがとうございます。

>偽装請負と香水は別の話。
>書かれたものを出しても鼻で笑われるだけです。

因果関係がないのは承知しています。
ただ、卑怯なやり方ですが下請け会社としては
仕事をもらっている以上、鼻で笑うだけで何も対応
しないというわけには行かないと思います。
少なくとも本人にも事情を聞くでしょうし
その中で改善が期待できるかもしれないと考えたからです。
(非がなくても、少なくともトラブルはおこしたくないはずです)

>診断書提出をしているのなら、常々訴えているのに、安全衛生上の措置を怠っ>たとして勤め先を訴えるのが筋になります。

会社には診断書を提出しています。
また、主治医から直接説明と配慮をお願いをしています。
その為、今までも同様のことがあった場合に
座席の変更等を会社にお願いして勤務してきました。
また、今回の件についてもその人の香水で
勤務不能となっている旨の診断書を提出しています。
ですので、今回の件も何回か上司から直接話をしてもらっています。
しかし、会社側の対応はここまでが限度で強制的に使用を止めさせることは
できません。ですので、
他の人もその人の香水を不快に思っているならともかく、
今回のケースでは安全衛生上の措置を怠っていることにはならないと思います。