請負として成り立つのでしょうか。

質問

もし、ある人（Ｉさんと仮定します）が、Ａという会社（法人）とＢという会社（個人事業）を経営していたとします。ＡとＢの間で、請負契約が交わされ、ＡからＢに社員を行かせて仕事をさせたとします。その場合は、派遣主の会社Ａと派遣先の会社Ｂの責任者は同じＩさんということになります。
請負の場合、指揮命令者はＡの責任者であるＩさんとなりますが、同時にＩさんはＢの責任者でもあります。
これは法的に問題ないのでしょうか。
この場合は請負なのでしょうか？それとも派遣なのでしょうか？
Ａの会社は労働者派遣業の許可がないとだめなのでしょうか？

例として
ある医者Ｉ（開業医）がいたとします。このＩさんはＢ医院とは別にＡという会社を経営していたとします。Ａの会社の社員にＢ医院の受付や事務をやらせたとします。
請負の契約を交わしていたとすれば、これは請負いなのでしょうかそれとも派遣なのでしょうか。
合法なのでしょうか違法なのでしょうか。

素人では調べてみたものの分かりません。

よろしくお願いします。

回答No.1

tk-kubota

この問題は「利益相反取引(商法356条)」と云う禁止事項を理解することで解決します。
「・・・ＡとＢの間で、請負契約が交わされ・・・」と云いますが、Iさんだけでは契約できないことになっています。
また「・・・Ａの会社の社員にＢ医院の受付や事務をやらせたとします。」も医者Ｉだけの判断ではできないです。
いずれも、別組織としての取引ですから、株主総会の承認を得なければならず、その時に派遣か請負か明らかにします。
そうしないと、派遣と請負とは法律的に別な契約になるので。