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請負の種類とは？請負先の指示は受けてよい？
- IT関係の特定労働者派遣事業のD社で働いている質問者。請負の契約で客先常駐の仕事をしているが、いくつかの疑問がある。B社の指示を受けているD社社員や、A社との直接会議、B社のネームプレートをつけているD社社員に疑念を抱いている。上司からは「請負にはいろんな種類があるから気にしなくていい」と言われ、契約内容は教えてもらえなかった。
- 質問者は、「請負の種類」とはどのようなものがあるのか、請負先からの指示は受けてよいのか、ということについて知りたいとしている。実際に働いているのは質問者自身であり、違法行為をしているのか心配しているため、最低限の情報を知りたいと考えている。
- 請負の種類によって受けられる指示の範囲は異なる。一般的に請負契約では、受けるべき指示は「成果物について」であり、方法や日程については自由に決めることができる。しかし、実際の業務内容や労働者の状況によって、指示の範囲も変わる場合がある。質問者の場合は、契約内容が明確でないために疑問が生じている可能性がある。
- ijhnb6543f
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質問者が選んだベストアンサー
指示の内容がどの程度のものか（請負作業内容の指示なのか、日常業務の指示なのか）とか、質問者さんの立場（会社の代表として指示を受ける立場なのか、単なる作業員として受けているのか）にもよるので断言はできませんが、まぁ黒に限りに無く近いグレーというとこでしょうね。 ＩＴ関係のチェック表が労働局から出ていますので参考にしてみてください。 参考ＵＲＬの上から５行目くらいに「情報サービス業における派遣・請負の区分チェック」というのがあります。 まぁ、これ見たらほとんどのＩＴ関係の技術者は偽装請負になっちゃいますけどね・・・・・・ そういう意味ではＩＴ業界全体では当たり前のグレーな行為といえるでしょうね。 ただ、厳密にこれをＩＴ業界全体に適用すれば、１０年くらいは日本のＩＴ業界全体が立ち直れなくなるのは確かでしょうね。 もちろん（法治国家である以上は）悪いことは悪いことなんですけど、悪いことをしているのは会社でして、悪いことをされているのが質問者さん（労働者）です。 そいう意味では、質問者さんがそんなに罪悪感を持たなくてもいいとは思います。 もちろん、その一端にいること自体に、質問者さんが良心の呵責があるということは素晴らしいことは思いますけど。
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- assault852
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部外者として口をはさむのは気が引けますが、もし違法な契約をしている可能性があるのなら(もしくはどうしても気になるなら)、それとなく情報を収集した方が宜しいと思いますよ。 下手をすれば、ある日突然仕事が出来なくなることだってありますから。 自分の身を守るには、妙な義理立てなどしないことです。
お礼
回答くださって、ありがとうございます。 「ある日突然仕事が出来なくなる」というのは、告発されてしまう、ということでしょうか！！？？そういうニュースを、以前聞いたことがありました。 経営者の方からすれば、「正直に決まりを守っていたら仕事にならないよ」ということかもしれませんが、困るのは私たちなのですよね・・・。社員ひとりひとりが、しっかり自覚を持って働くことが大切だと思いました。 派遣や請負のこと、勉強して情報収集してみます。 気に掛けていただき、ありがとうございました。
- assault852
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請負とは金銭契約を伴うと思いますので、D社がC社から請け負っている状態で、C社もD社の人材に対する対価として、B社から請け負っているとすれば違法でしょう。 仕事の場所を提供する、仕事の指示を出すだけの関係では違法ではないと思います。
お礼
回答くださって、ありがとうございます。 詳しい契約内容を知らないので、お金や対価などはよく分からないです・・・ 「B社とC社の関係は請負である」とは言っていました。 仕事の場所を提供する、とのことですが、 D社社員は職場に点在しているので、「ひとかたまりになって仕事している」というイメージではないんです。 会社名をあらわすプレートもありませんし。 色んな会社が絡み合っているので、仕方ないといえば仕方ないのかもしれません。 ありがとうございました。
お礼
回答くださって、ありがとうございます。 質問の内容が不足していました・・・私の立場は作業員で、現場責任者ではないです。指示を受けているのは私ではなくて、他のD社社員です。仕事の進捗について話していたので、作業の指示では？と考えています。 区分チェックを確認してみました。指揮監督に関しては、半分くらいチェックがつきませんでした・・・。参考URLのサイト内を色々探してみましたが、請負の種類に関する記述は見つかりませんでした。請負であれば、やっぱり指揮命令権はないみたいです・・・当然と言えばそうなのですが。 たしかに、これをいちいち指摘していたら、歯車が止まってしまいますよね・・・。仕事の効率を考えると、違反と分かっていても、ついつい指示をだしてしまう、なんてこともあるかもしれません。でも、業界の問題として、是正に向けて動いているのは事実だと思っています。 良心の呵責というか、同じ仕事をするなら、規則をきちんと守ったほうが、気持ちの良く仕事できますし☆ ありがとうございました。