労使紛争の際、不当労働行為が認定されると、経営者は謝罪文掲示などの命令

質問

労使紛争の際、不当労働行為が認定されると、経営者は謝罪文掲示などの命令を受けます。
それにしたがわない場合、制裁として罰金が科されるはずですが、それは、経営者が、どう納めるのでしょうか？
誰に対してですか？　労働委員会に対して支払うのでしょうか？
それとも労働者に対して支払うのでしょうか？
ご存じの方、おられたら教えてください。

回答No.1

tadagenji · ベストアンサー

罰金は国などの公的機関に納めるもので、対立相手に支払うものは倍賞金または慰謝料といいます。