労働組合規約に反するという理由で使用者に新役員を拒否された。

質問

名前ばかりのうえ労使の癒着が目にあまる事もあり、本年度労働組合大会は大荒れし、前委員長が辞任し、新委員長が選出されました。
　が、使用者側がこの大会の内容は、組合規約に反しているので大会として成立しないという理由で、新役員を認めてくれません。大会のやり直しを要求され、また、このままで組合が通すのであれば団体交渉は拒否するといわれました。
　これは支配介入に当る行為とはいえないのでしょうか。
　何せ勉強不足で知識も少ない組合員ですのでどうすればよいかわかりません。
　会社の経営状態もあまり良いものとはいえない状況で、組合員の団結と、使用者との円滑な交渉を願っていますが、組合員全員が臨時雇用者であることで労使関係には意識が低く今ひとつ士気が高まりません。
　どうすれば使用者に新役員を認めさせ、円滑な組合活動を行えるでしょうか教えてください。

回答No.2

himara-hus

＞使用者側がこの大会の内容は、組合規約に反しているので大会として成立しないという理由で、新役員を認めてくれません。大会のやり直しを要求され、また、このままで組合が通すのであれば団体交渉は拒否するといわれました。

　会社は、組合規約に則った組合を正規な組合として承認をしているので、会社の言うことは理屈に合っています。
　「この大会の内容は、組合規約に反している」かどうかが一番の問題でこの内容が書かれていないので、反しているなら大会をやり直すなり、（役員の選出方法だけの問題なら）選挙を組合規定どおりやり直せば良いと思います。

お礼

「大会の議事は出席代議員の過半数以上の賛成によって決定する」
という部分のようです。
　決定権が代議員しかないことを知らずに大会に参加していた組合員全員で決をとったのが理由のようです。しかしこの規約は各部署に一部あるのみで組合員個人で持っている人はごくまれで、ほとんどの人はまったく見たこともなく、組合執行部までもすべてを把握していない状況下での組合大会でした。しかし長年この調子で決議していたのですからあきれます。
　とにかく認識不足で、なあなあで済ませて来ていたつけです。これを契機にもっとしっかりとした地盤を作っていかなくてはと考えています。
　himara-hus様のおっしゃるとおり大会のやり直しをし、結果はどうあれ使用者と組合に一石を投じたと思い、来年に向けて勉強していきたいとおもいます。
　第３者の方にこのような冷静な回答を頂くと気持ちがすっとおさまりました。本当にありがとうございました。

回答No.1

hayateE2-1000

>どうすれば使用者に新役員を認めさせ
新役員の地位確認訴訟。

補足

簡潔明瞭なお答えありがとうございます。
それが一番の解決になるかとも思われます。しかしながら素人集団の組合にはそのような知識も力もなく、できることなら会社内で解決したいと思っています。
　穏やかな解決法があればよいのですが・・・