従業員会が存在する理由

質問

会社に（労働組合がなく）従業員会というものがある場合、
経営者側、会社側にとってのメリットとデメリットは何でしょうか？
（従業員会というのが主体性がなく、とりあえず運営しているという状況です。）
。

メリット：労使協定を締結する場合に、労働者代表選出がスムーズになる
　なにか、上記と類似の状況で、会社側と労働者側で、何かしら約束をしたいときにやりやすい
　会社内の社員の親睦を深める、交流イベントなどを、会社側が企画しなくてよい？

といった程度でしょうか。他にもありますでしょうか。

デメリットとしては、下記サイトなどみると、外部団体（労組の上位団体などなど）による影響やコントロールが入ってくる可能性、不満分子が会の運営を介して、敵対的な労組化が進む可能性、などでしょうか？　他にもありますでしょうか。

https://www.workerslibrary.jp/library/detail.php?aid=707#:~:text=会の目的は主,者と労使協定する

回答No.1

OldHelper

経営者にとって、従業員の評価を正しくして、経営幹部に引き上げていきたいという希望があります。
労働組合でも、従業員会でも、相互に選出して代表になる人間は人望があると考えられます。
労使交渉の場においての発言は、代表者としての適性を判断できる材料です。
通常の人事評価とは別に、こういうルートを設けて、人材登用をしている企業はたくさんあります。