労使で揉めた際、不当労働行為申立を行うことがあります。

質問

労使で揉めた際、不当労働行為申立を行うことがあります。
申立人　労働者　として
被申立人　は、　ABC法人　代表取締役　ABCDE　といった形になると思います。

その際、実質的に、職場を取り仕切る、部長　XXX　を被申立人にすることは可能でしょうか？

被申立人　ABC法人　代表取締役　ABCDE
　　　　　　　　　　　部長　　　XXX
といった形で、慰謝料請求や謝罪文掲示を求めることは可能でしょうか？
慰謝料を、法人に対して、○○万円　部長個人に対しても、○○万円　と請求したいのですが。

具体例があれば、教えてください。

回答No.1

santa1781 · ベストアンサー

被告XXX部長のパワハラは、民法709条の不法行為に該当する。したがって同被告は民法709条の不法行為により原告に生じた損害を賠償する責任を負う。
被告XXX部長は、被告会社の部長職であり、職務を行うにつき、パワハラを働いたものであるから、被告会社は、民法44条により原告に生じた損害を賠償する責任を負う。
被告代表取締役は、・・・・・・共同責任として損害を賠償する責任を負う。

補足

回答ありがとうございます。

アドバイスいただいたような趣旨で、法的手段を考えたいのですが、
これだと、裁判所への、慰謝料請求の裁判だと思います。

労働委員会へ、不当労働行為救済申立をするのに、上司と法人とを同時に、相手にすることは可能か
教えていただきたいのです。
よろしくお願いいたします。