海外出張手当

質問

アメリカ・インド・東南アジアへ出張することが多いのですが、現在の私の出張手当等が妥当であるか教えて頂きたいです。現在の状況は下記の通りです。

１）ホテル代・移動費・食費は実費で会社が負担
２）手当として1日3000円支給されている
３）土日が移動等で拘束されても、これに対しては一切手当はない

私が不満に感じているのは３）です。私のわがままになっているのかもしれませんが、土日が移動であったとしても会社の仕事によって拘束されているのですから、休日出勤として扱うか、何らかの手当ては支給してもらえるように交渉をしたいです。交渉の権利があるのかご教示をお願いします。ちなみに、海外展開は私の入社をきっかけに開始しましたので、会社に前例や経験はありません。

回答No.1

noname#251407

法律の専門家では無いのですが・・・
1.通勤費(交通費)は支給されていますか?
2.国内での移動時間(時間外、休日)は勤務時間の扱いになりますか?

1.勤務に必要な時間として給与を支払わなくても拘束(会社が)の実態があるとの判決があります
2.海外だから特別扱いの理由はありません

現役時には、休日出勤として扱われていました

お礼

早速のご回答ありがとうございました。

＞通勤費(交通費)は支給されていますか?
　　はい、全額実費清算です。
＞国内での移動時間(時間外、休日)は勤務時間の扱いになりますか?
　　いいえ。だいたい、日曜日に移動し、月曜から現地で仕事をするのですが、日曜日は無視されています。

私の会社は営業職には一切残業手当はありません。会社はこのルールにのっとり、土日を勤務日と認めていないようです。