長期出張時の休日時の日当の支払いに関して

質問

タイトル通りなんですが、
長期出張（2週間程）で土日の休日を現地にて
過ごす場合、出張手当（日当）は支払わなければならないのでしょうか？
もし支払いしない場合、出張者が金曜就業後帰宅、
日曜夜間移動をした場合、
交通費は支給しなければなりませんか？

会社としては土日現地で過ごして頂いた方が
経費としては削減出来るのですが、そうした場合
拘束時間としての取り扱いになりますか？
そうでなければ、出張者が土日帰宅する為の
旅費はやはり会社負担になるのでしょうか？

回答No.3

ThunderV2 · ベストアンサー

こんにちは、＃１です。

休日現地待機の場合ですが、うちの会社では、基本的に休日扱いとなるため、日当は支払われません。
ただし、待機から出勤になった場合は、支払われます。

こんな感じですね。
週休・日曜日・祝日・有給等の休日・休暇は、日当は支給しない。
但し、業務の都合上休日・休暇に出勤する場合はこの限りではない。

お礼

重ね重ね回答ありがとうございます。
そうですね、ここまで細かく規定してあれば
問題無さそうです。

どうもありがとうございました。

回答No.2

umikozo

こんにちはm(__)m

正社員としてのお話ですよね？

出張手当（休日拘束分）：不要（宿泊代のみ支払い）
帰省交通費　　　　　　：不要

2週間程度でこんな項目支払いしていたら
潰れちゃいますよ
（・・と言いたい所ですが）

1ヶ月以上の場合の帰省交通費は支払う企業は多いですが
（1ヶ月に1回の帰省）
やはり休日で現地の場合は支給対象外です

以前は休日手当を支払っていたり
帰りたければ交通費を支給したりする企業も多かったですが
今の社会情勢の中で支払っている企業は少ないと思いますよ

因みに服務規程はどうなっています？
それが改正されぬまま支払いは拒否出来ませんので
確認した方が良いですね

お礼

回答ありがとうございます。

先の方に書いた通り細かく規定していませんでした。
経営側の落ち度なんで、どうしたものかと思い、
質問させて頂きました。
実際の所、支給しなくていいのはわかっているのですが、
そうなれば土日で帰宅した分は交通費は支給されますか？って事だったので．．．

社員の賛同を得て、服務規程に反映します。

回答No.1

ThunderV2

こんにちは。
うちの会社では、週休、日曜、祝祭日で勤務(仕事)してなければ、長期出張でも休日扱いとなるので、日当はでません。宿泊費は、出ますけどね。

こういった事は、会社の規程に書かれていると思いますが、規程はないのでしょうか？

また、日曜夜間での移動ですが、必要性あれば支払うできだと思います。
月曜日、9時からの会議に間に合わないので、前泊が必要だったりとか・・・
でも、そういうことは、上司の判断／許可が必要になってくると思います。

お礼

回答ありがとうございます。

服務規程にはそこまで細かく記しませんでした。
休日に移動の場合は規定は作成したんですが、
休日現地待機って場合の規定って作成されましたか？

何せ小さい会社の経営なんでそこまで細かく規定
していませんでした。

社員の賛同を得て、服務規程に反映します。

移動に関しては日当が無いのであれば、
帰宅（移動）→出張（現地）をしても
いいのでは？と社員から突っ込まれそれもどうなの？
って事だったので．．．これも反映します。