雇用保険をもらえるのでしょうか？

質問

パートを始めた月から、雇用保険をかけています。
４年以上かけています。
週２５時間（１日５時間×５日間）の契約書も、しばらくしてからもらいました。

今のままで働くと、年収１３０万円を超えてしまいます。
所長経由で社員から、６月から１１月まで、週３日勤務にして、年収１０３万円以下にするように言われました。
（その後は今までどおり週２５時間勤務です。）

これだと、週１５時間（１日５時間×３時間）勤務になり
１０３万円以下はクリア出来るのですが、雇用保険がどうなってしまうのか、心配でなりません。
（質問その１）
このままでは雇用保険はもらえないのでしょうか？
どうすれば、雇用保険がもらえるのでしょうか？

職場サイドからは、「いままで雇用保険をかけてきたことだし、何とかする」と言われたのですが、どんな裏技があるのかわからないのです。
（質問その２）
どんな裏技があるのでしょうか？

おわかりになる範囲で構いません。
教えてください。

回答No.3

noname#24736

パートの雇用保険については、週に20時間以下になると、雇用保険の資格を喪失することになります。
この場合、退職して、他の勤務先を探す場合は、雇用保険の受給資格が発生しますから、職安で手続きが出来ます。

このまま、勤務を続ける場合は、残念ですが、雇用保険の資格がなくなります。

なにかの裏技ということは、会社として、週の勤務時間を長いままにするなど、違法な手続きを考えているかと思われますが、非常に危険な行為です。

お礼

今年の初めに、結構働いたので、離職票を書くとき、日数をならすと大丈夫だろうということがわかりました。
ありがとうございました。

回答No.2

ogicchi-love

パートタイマーは、短時間就労者（短期雇用特例被保険者とは別物）といって、通常の労働者の１週間の所定労働時間より短く、かつ、２０時間以上４０時間未満である者をいいます。

ですから、２５時間勤務から、１５時間勤務になったところで、雇用保険の被保険者ではなくなります。

もちろん、その時点で受給権は発生します。

「なんとかする」と言った意味は、「この時点で失業給付が受けられるよ」という意味なのかもしれません。

裏技というのは、ないと思います。

お礼

今年の初めに、結構働いたので、離職票を書くとき、日数をならすと大丈夫だろうということがわかりました。
ありがとうございました。

回答No.1

ma_

雇用保険は、加入要件で、
週間の所定労働時間が３０時間以上の者については、一般被保険者として全員加入させなければなりません。

１週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満で１年以上の雇用が見込まれる労働者は、短時間被保険者として雇用保険に加入させなければなりません。

平成13年4月から年収90万円以上という要件は撤廃されていますので、収入は関係ありません。

参考URL：

http://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/157.html

お礼

今年の初めに、結構働いたので、離職票を書くとき、日数をならすと大丈夫だろうということがわかりました。
ありがとうございました。