ベストアンサー ※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：雇用保険の加入条件） 雇用保険の加入条件 2023/04/03 20:59 このQ&Aのポイント 厚生年金のカテゴリーで雇用保険のことを質問しますが、週20時間以上勤務していないと会社に掛けてもらえないものですか？週20時間未満でも雇用保険に加入する方法はあるのでしょうか？雇用保険には週20時間以上勤務が必要な場合と週20時間未満でも加入可能な場合がありますが、具体的にはどのような条件があるのでしょうか？ 雇用保険の加入条件 厚生年金のカテゴリーで雇用保険のことを質問しますが、雇用保険は週20時間以上勤務していないと会社に掛けてもらえないものですか？ 週20時間未満でも掛けてもらえる裏ワザみたいなものはないですか？ 質問の原文を閉じる 質問の原文を表示する みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー f272 ベストアンサー率46% (8626/18448) 2023/04/03 22:18 回答No.2 日雇労働者として雇用保険に加入するのなら、所定労働時間が週に20時間以上という条件はありません。 質問者 お礼 2023/04/04 11:19 ご回答ありがとうございます。 日雇労働者として、ではないのです・・・。 残念です。 ありがとうございました。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） その他の回答 (1) wakobata ベストアンサー率25% (60/238) 2023/04/03 21:16 回答No.1 >週20時間未満でも掛けてもらえる裏ワザみたいなものはないですか？ ありません 質問者 お礼 2023/04/04 11:18 ご回答ありがとうございます。 無いですか・・・。残念です。 ありがとうございました。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー年金厚生年金 関連するQ&A 雇用保険加入について 小さな会社で総務勤務のものですが、雇用保険加入について質問です。 アルバイトで週２０時間未満で就業していている方なので、雇用保険は現在未加入なのですが、繁忙期になり、一週だけ２０時間以上就業になる可能性があります。 一週だけ２０時間以上就業でも雇用保険に加入しなければならないでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。 雇用保険に加入せず勤務する方法教えてください この度転職をし、アルバイトで入社しました。会社の方針としては、週20時間未満の勤務か、週25時間以上勤務で社会保険と雇用保険に加入のどちらかの条件で勤務して欲しいようです。 昨日所属部署の上司に雇用条件を確認されたのですが、その方は週20時間勤務だと雇用保険加入の義務が生じる事を知らないようでした。 私としては雇用保険は諦めるので(雇用保険のみ加入が不可能)月に週20時間未満の勤務でなるべく多く働きたいと思っています。1日4時間勤務なのですが、その場合例えば、1週目～3週目は5日勤務し、4週目だけ4日勤務にすると平均で週20時間未満になると考えたのですが、この方法で雇用保険加入義務が発生しなくて済むでしょうか？ 他に何かいい勤務方法があったら教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。 雇用保険に入ると社会保険に加入しなければならないか？ 週の所定労働時間が20時間未満の契約(週4日19時間)でアルバイトをやっている20歳前半のフリーターですが今月分ゴールデンウィークなどがある2週間20時間以上働いていました。この場合、雇用保険や社会保険などは加入しなけばならないのでしょうか？去年まで非常勤職員としてある所に勤務していて雇用保険と社会保険は加入していて、今、国民年金は若年者納付猶予中です。 (雇用契約書には20時間以上30時間未満は雇用保険のみ加入と書いていました。） 次はあなたが被害に合うかも？？：巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 雇用保険加入条件 他者の回答見ましたが 雇用形態に関わらず週20時間以上労働時間1年以上の契約なら加入となってますが会社は一旦、年度末3月末までの契約としその後状況に応じ契約更新するかどうかという状況です。 先に投稿した質問見て頂くと分かりますが既に同じ職種で募集要綱が出ていて、前任者解雇の可能性があるため、今さら雇用保険加入できるかとは会社には聞けないんでしょうか 週20時間以上あっても1年未満、雇用が1年経ってないなら加入不要なんですか 真面目な回答お願いします 雇用保険の加入条件？ 雇用保険の加入条件について教えてください。 雇用保険の加入条件は31日以上働く見込みがあること 週20時間以上勤務していること この二点だとハローワークで聞きました。 いま私が勤めて２カ月の会社では月100時間以内の勤務だと雇用保険に加入させる義務はないと言われました。 そして加入させたくないので今月130時間の私の勤務時間を変更し100時間以内にしたいと言われました。 当然納得できませんが採用されてから雇用契約書がなくタイムカードもありません。 今までの勤務では上記二点の雇用条件は満たしています。 私は従うか辞めるしかないのでしょうか よろしくお願いします。 社会保険の加入について 確か、パート(又はアルバイト)で勤務でも、1カ月あたり週20時間以上平均で勤務してれば、雇用保険の加入が義務付けられてるのはわかりますが、 他の「健康保険」と「厚生年金保険」は、今現在時点で原則30時間以上(又は正社員のフルタイム労働時間3/4)ですよね。 質問ですが、パート(又はアルバイト)でも、「1カ月あたり週20以上～30時間未満の平均でも、「健康保険」と「厚生年金保険」の加入が(今後)義務付けらる。(今現在時点では健康と厚生年金は加入は出来ない。)」事を過去に倉庫作業員のパートで勤務していたときに、聞きましたが、本当ですか？ もし実行年月が確定して分かるなら、教えて下さい。 雇用保険の加入条件について教えてください。 先日、失業給付金の件でも質問させていただきました。 受けたい職業訓練もあるため、会社都合での退職となるので 退職後、すぐに失業給付金の申請をしようと思っています。 そこで本日、ハローワークへ行きいろいろと相談してきたのですが 今年6月から変更された労働条件の内容だと、雇用保険に入れないはずだと言われました。 給与明細からは、6月以降も雇用保険を引かれているのでびっくりしました。 6月以降の労働条件通知書に記載されている出勤日＆就業時間は下記のとおりです。 -------------------------------- ・シフト制による週3日勤務 ・就業時刻：10：00～17：00、うち休憩1時間 ※業務の内容によっては上司の判断により時間延長、短縮あり 各種保険については「1週間の所定労働時間が20時間を超える場合は雇用保険に加入」 -------------------------------- ちなみに、6月以前は「週4日、一日4時間以上の勤務」とのみ書かれた 労働条件通知書でした。 雇用保険加入期間は2年2か月です。 6月、7月、8月の就業時間の計算には、締日（15日）の関係もあって 「週に何時間」をどう考えるのかわからないのですが 15日締めに沿って計算すると 6/16～7/15 勤務日数：11日 平均勤務時間：21.125時間 7/16～8/15 勤務日数：11日 平均勤務時間：15.45時間 8/16～9/15 勤務日数：13日 平均勤務時間：17.7時間（となる予定） ※9/15退職予定です。 上記のようになり、7月～8月、8月～9月は平均して20時間を満たさなくなります。 もちろん、一週間フル出勤だったり、残業が多いなどもあるので 週によっては35時間などもあります。 この場合、6月以降、私は雇用保険に入っていることになるのでしょうか？ そもそも、労働基準通知書に書かれている就業時間では雇用保険に入れないわけで。。。 なお、今年、勤務日数が11日未満の月は、5か月あります。 今年の6月以前です。 11日未満だと、雇用保険に加入しているとみなされないと ハローワークで聞きました。 なんだかよくわかりません。 いったいいつまで雇用保険に加入しているとみなされるのか。。。 追加で必要な情報がありましたら、答えられる範囲でお答えしますので お知恵をお借りできればと思います。 よろしくお願いします。 雇用保険の加入条件 雇用保険は入りたい人は入り、入りたくない人は入らなくてもいいのでしょうか？ (1)正社員 (2)正社員の３/４以上働くアルバイト (3)それ以下のアルバイト に付いて、それぞれ教えてください。。 また、会社の保険に加入せず、雇用保険だけ入る事は可能でしょうか？ 本当は違反ですが、正社員並に働くアルバイトでも、厚生年金に加入してないところが多いじゃないですか？そんなところでも、雇用保険には頼めば入れてくれるんでしょうか？ 質問が重複しているかもしれませんが、よろしくお願いします！ 雇用保険をもらえるのでしょうか？ パートを始めた月から、雇用保険をかけています。 ４年以上かけています。 週２５時間（１日５時間×５日間）の契約書も、しばらくしてからもらいました。 今のままで働くと、年収１３０万円を超えてしまいます。 所長経由で社員から、６月から１１月まで、週３日勤務にして、年収１０３万円以下にするように言われました。 （その後は今までどおり週２５時間勤務です。） これだと、週１５時間（１日５時間×３時間）勤務になり １０３万円以下はクリア出来るのですが、雇用保険がどうなってしまうのか、心配でなりません。 （質問その１） このままでは雇用保険はもらえないのでしょうか？ どうすれば、雇用保険がもらえるのでしょうか？ 職場サイドからは、「いままで雇用保険をかけてきたことだし、何とかする」と言われたのですが、どんな裏技があるのかわからないのです。 （質問その２） どんな裏技があるのでしょうか？ おわかりになる範囲で構いません。 教えてください。 雇用保険に加入したいのですが・・・ 一昨年の8月から今のパートをして、既に2年以上経過しています。 当初、月曜から金曜の9時から16時までの勤務でしたが 今年9月下旬より週4日、9時から17時までの勤務になりました。 毎月の収入は10万円前後です。 現在は国民健康保険に加入し、国民年金は全額免除してもらっています。 雇用保険に加入するということは、すなわち国保ではなく、 会社が加入している政府管掌の健康保険及び厚生年金に 加入するということなのでしょうか？ 雇用保険は2年前までさかのぼる事ができるようですが もし上述のように政府管掌の健康保険及び厚生年金に 加入せざるを得ない状況であるなら、そちらも2年前まで さかのぼって支払う必要があるのでしょうか？ また、2年前までさかのぼれるということは 万が一、失業してからでも雇用保険に加入することは 可能なのでしょうか？ 今の収入で、月々の健康保険料や厚生年金はおおよそどのくらい 支払う必要があるのでしょうか？ よろしくお願いします。 派遣で雇用保険のみ加入はできますか？ 派遣で同じ派遣先に、二年近く勤務しています。 主人の扶養に入っていて、給料でひかれているのは毎月、所得税のみです。 厚生年金と健康保険と雇用保険はセットだと思っていて、派遣会社からも何も言われなかったので今まで無知で放置していました。 二年近く同じ派遣先ですし、週に20時間以上勤務しています。 この場合、雇用保険だけ加入できますか？ 有給休暇もなく、やめても失業保険もない状態です。 派遣会社は何も言ってきてないし、雇用保険だけ入れるなら、今まで知らずにいたことはかなり損した気分です。 また、雇用保険はさかのぼって支払いはできるのでしょうか？ よろしくお願いします。 雇用保険未加入？ 母の雇用保険について質問です。 母は雇用保険に加入していないとの事なのですが、まず、詳細から説明いたします。 母は現在５８歳で、１０年以上前から同じ会社で働いています。 「パート」扱いとのことですが、勤務時間は、週４日固定で、一日６時間勤務。つまり週２４時間勤務です。 入社してから７年ぐらいは、週５で一日７時間でした。 母の会社の都合により、今年いっぱいで退職しなければいけないという話を聞き、母に失業保険の話をしたところ、 「雇用保険は一度もひかれていないから、加入していないのではないか」 と言っていました。 上記のような勤務状態で、雇用保険未加入というのは有り得るのでしょうか？ アルバイトの雇用保険加入について 雇用保険は一社でしか加入出来ないと思いますが、アルバイトを掛け持ちしていて、2社とも雇用保険の加入要件を満たす勤務時間になる場合、どちらか一方を週20時間未満にしなければ違法なのでしょうか？ 当方、会社で保険の事務手続きを担当している者ですが、この度既に他社で雇用保険に加入している方が掛け持ちで入社して来られ、当社でも週20時間以上の勤務になる見込みな為質問させて頂きました。 基本的な事でお恥ずかしいのですが宜しくお願い致します。 雇用保険の加入 昨日、某大手のグループ会社（派遣業）へ面接に行ってきまして面接の中で週２０時間以上なので雇用保険に加入することになりますと言われました。そこでお聞きしたいのですが雇用保険の保険料は、初出勤の日から引かれるのでしょうか。次に、雇用保険と社会保険の違いは何でしょうか。雇用保険に加入すると厚生年金や健康保険はどうなるのでしょうか。今理解できていることを再度整理して理解しておきたいのでよろしくお願いします。 雇用保険の加入条件について 雇用保険の加入条件でみると、３１日以上の雇用見込みがあることと、１週間の所定労働が２０時間以上あることと、かいてありますが、たとえば３１日未満の雇用で、１日８時間で週４で１週間で３２時間の仕事ケースでは加入できるのでしょうか・・・・・？それとも両方みたしていないと加入できないのでしょうか・・・・？あとこの３１日以上の雇用見込みですが、これは働く日の話で見てるのでしょうか・・・・？たとえば１か月だいたい普通に見たら２０日程度の勤務ですが、働いた日で３１日以上あるのかそれともただ単に１か月単位で３１日以上の見込みなのかどちらでみればいいのでしょうか・・・？ 健康保険・厚生年金加入条件 加入条件を満たしていなくても雇用者・雇用主双方の同意があれば社会保険に加入できるのでしょうか？私は常用雇用のパートで月～金1日4時間、週20時間勤務、雇用保険には加入しています。1ヶ月の給与は13万平均です。年収にすると140～150万位で夫は会社員です。本当は年130万以内に収めて夫の保険に入りたいのですが仕事上、今より休むことはできません。またこれ以上働くことも今のところ不可能です。同じ払うなら国保・国民年金より社保・厚生年金に入りたいのですが、今の勤務時間だと会社がOKでも入ることはできないのでしょうか？正社員の勤務時間は定時で週38時間です。 アルバイトの雇用保険について 現在、週5日で1日4時間のアルバイトをしています。 勤務歴は約1年10ヶ月です。 週20時間以上という条件に当てはまるのではと思い、雇用保険に加入できないかという問い合わせをバイト先の社員さんに問い合わせてもらったのですが、社会保険は月に8万8千円？以上でないと加入できないと少し見当違いな回答をもらいました。 社会保険ではなく雇用保険のみ加入したいと、もう一度問い合わせてもらったのですが同じ回答でした。 雇用契約書を確認したところ、相互の申し出がない場合は次回更新より、6ヶ月毎の更新とする。と記載があったので、ここの部分が雇用保険に加入出来ない点になっているのでしょうか？ 福利厚生の欄には、週20時間未満を除き、健康保険・厚生年金保険・雇用保険など基本的な保険に加入とは記載されています。 雇用保険の加入について 以前は、契約社員やパート（アルバイト）等雇用保険加入の条件は、週20時間以上労働で、雇用期間が6カ月以上の場合や雇用契約が6カ月未満の場合は、「更新可能性あり」で、６カ月以上になる場合のみでした。 これからやる季節アルバイトで、運送会社：Y社では、平成26年11月25日～12月31日の予定（更新予定なし）で、1日4～4.5時間、週5日勤務でも、週20時間以上で30日を超えるので雇用保険に加入してください。といわれました。＊求人雑誌で応募 でも、以前の屋内プール施設のプール監視の季節アルバイトで、サービス業：Z社では、平成26年7月13日～8月24日(更新なし)で、1日7～8時間、平均で週4～5日勤務で、週20時間以上で30日を超えていても、雇用保険に加入はしていませんでした。(入らなくてもいいとの事)＊求人雑誌で応募 確か平成23年4月1日以降で非正社員でもパート・アルバイト等で雇用された者で、週20時間以上かつ31日以上の場合は、雇用保険に加入が義務づけられているはずなのですが、Z社は、短期季節雇用なので特別的に、雇用保険の加入等が免除が出来たのでしょうか？ それとも会社の規定で雇用保険の加入を決める事ができるのでしょうか？ 保険の加入について １，フルタイムや週20時間以上の仕事をする新しい会社に入社するとその日のうちに雇用保険や社会保険等に加入するのが普通なのでしょうか？ ２，10月1日に新しい会社にアルバイトとして入社したため、10月以降の国民年金保険料は納めなくていい。と言われましたが健康保険や厚生年金保険、雇用保険に加入する条件を満たしていないような気がします。本当に大丈夫なのでしょうか？ 1,1週間あたりの勤務時間→20時間以上 2,雇用期間→1年以上の見込み 3,賃金金額→88000以上 4,その他→昼間学生でない者 5,雇用保険→所定労働時間が20時間以上であり、31日以上の雇用が見込まれる。条件等はこのように記載されています。 雇用保険加入条件について 雇用保険加入条件でたとえば派遣会社登録して３１日以上の雇用週２０時間の労働で、話の中ではすぐに加入できるという派遣会社で５．１３日の月曜日から勤務がきまっているのですが、たとえば働く会社の上司の判断でみてこの人使えないということで試用期間の１４日以内ならそっこく解雇できるようなことを聞いたのですが、たとえば５．１３から勤務して5.17の金曜日まで勤務して来週からこなくていいよといわれた場合ですが、いくらすぐに雇用保険加入するとはいえ、労働５日分でおわってしまった場合ですが、この場合はやはり５日分に対して雇用保険加入されていないのでしょうか・・・・・？仮にこの場合ですが、勤務初日から何日ぐらいたてば「労働すれば初日の労働日から退職した日数の労働分まで雇用保険加入されるできるのでしょうか・・・・？まあたしかにいくら初日から加入できるときいたところでようは５日労働それこそ２日の労働でおわったようでは、その５日２日に対して雇用保険適応されずにおわってしまってもおかしくないと思われますが。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 タイヤ交換 アプローチしすぎ？ コロナの予防接種の回数 日本が世界に誇れるものは富士山だけ？ AT車 Pレンジとサイドブレーキ更にフットブレーキ 奢りたくありませんがそうもいかないのでしょうか 臨月の妻がいるのに… 電車の乗り換え おすすめのかっこいい曲教えてください！ カテゴリ マネー 年金 年金受け取り国民年金（基礎年金）厚生年金共済年金その他（年金） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
ご回答ありがとうございます。 日雇労働者として、ではないのです・・・。 残念です。 ありがとうございました。