雇用保険のことで質問です。

質問

雇用保険のことで質問です。
パートで６年５ヶ月勤めてます。
５.５時間が週３日、３.５時間が１日で週２０時間働いています。
雇用保険も付けています。
今月から５.５時間が週３日に減り、週１６.５時間になります。
会社側は月に１２日働いていれば雇用保険は大丈夫といいますが本当ですか？
勤務時間が減っても雇用保険は掛けていた方が良いんですか？

回答No.2

simotani · ベストアンサー

就労時間が減少して､恒久的なシフト変更であれば､資格喪失として､雇用保険の受給さえ可能に｡(週３日就労だから､残りの週４日が支給対象)
で､週20時間以上のシフトになった時点で再度加入する訳です｡
これが一時的であれば､そのまま継続的に加入出来ます(受給基礎期間としては就労時間で無く就労日数でカウントし､月11日の稼動があれば成立)｡
今の雇用保険法は短時間労働被保険者と一般被保険者を統合して､パートの基準に合わせたものです｡
尚､学費の為との事ですが､全日制の学生は､雇用保険の受給資格がそもそも無い(｢学生の本分は勉強であり､就労は補助に過ぎない｡もし生活費を稼ぐ必要があれば､２部か通信制に転部して稼ぐべき｣が理由です)ので､ご注意下さい｡

お礼

アドバイス有難うございます。
会社の売り上げが悪く従業員の時間短縮が決まりました。
一時的ならいいんですが…。
学費の為とは後２年で卒業する娘いるもので、辞める訳にはいかないのです。
一時的なものか上司に聞いてみます。
本当に助かりました。

回答No.1

hme53356

質問者さんの場合、従来は短時間労働被保険者に該当しますが、要件として
（１）１週間の所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間より短く、その所定労働時間が１週間に２０時間以上３０時間未満であること
（２）１年以上、引き続き雇用されることが見込まれること
などとなっています。
週１６．５時間であれば短時間労働被保険者に該当しません。
勤務時間の減少が一時的なものであり近々２０時間以上に戻ればいいのですが・・・（おそらく保険料引いても還付になるのでは？）

お礼

そうですか…。
学費の為　あと２年は辞める訳にはいきません。
いずれ雇用保険は打ち切りになるんですね。
仕方ないことです。
とても不安だったのでアドバイス助かりました。
本当にアドバイス有難うございました。