雇用保険と失業保険について教えて下さい

2012/06/14 11:13

このQ&Aのポイント

２０代の主婦が雇用保険と失業保険について疑問を持っています。雇用保険の適用条件や有効期限について知りたいです。
２０代の主婦が短時間勤務のアルバイトをしている際、雇用保険の適用条件について勘違いしていたことが分かりました。また、現在行っているアルバイトの退職後でも雇用保険は有効かについても疑問があるようです。
２０代の主婦が２０２１年３月までフルタイムで働いていたため、雇用保険に加入しており、書類も手元にある状態です。しかし、現在行っている短時間勤務のアルバイトでは雇用保険がないことが分かり、その有効期限や退職後の保険適用について不安があります。

noname#159194

雇用保険
回答数4
ありがとう数2

みんなの回答 （4）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

coco1701
ベストアンサー率51% (5323/10244)

2012/06/17 10:16 回答No.4

＞３月まで働いていた会社の雇用保険は、いつまで有効なのでしょうか？？　・3月の末日退職なら、来年の3月末までのの1年間　・この1年間に給付日数（失業給付で支給される日数）が納ればいつ手続きをしてもかまいません　　（この1年からはみ出た日数分は支給されません）　　（また、退職の仕方によっては、給付制限の3ヶ月が付く場合が有ります・・これも考慮する必要が有ります）　・例：給付日数が90日の場合、待期期間（7日）＋給付制限期間（3ヶ月）＋給付期間（90日）　　　　とした場合、9月中旬までに手続きをするのが望ましい：給付制限が付かない場合は12月中旬位　・参考：給付日数（離職理由、年齢等により日数が違います） https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html ＞今、現在行っている会社のアルバイトは半年から１年は最低でもやる予定ですがそこを、退職してからでも有効なのでしょうか？　・1年の場合・・失業給付の受給資格が無くなります　・6ヶ月～　・・退職時期によります、失業給付の受給可能な場合、可能でも結果として無理な場合有り　　　　　　　　給付日数、給付制限の有無等により受給できる日数も違ったりします

その他の回答 (3)

jfk26
ベストアンサー率68% (3287/4771)

2012/06/14 12:21 回答No.3

＞普通は、短時間勤務でも、私の場合は週に３日、１日６時間勤務なので雇用保険は適用される！と思っていたのですが、違ったみたいです。雇用保険の加入条件は以下のようなものです。１．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。２．３１日以上引き続き雇用されることが見込まれること。ですから週１８時間では対象になりません。＞そこで質問なのですが、３月まで働いていた会社の雇用保険は、いつまで有効なのでしょうか？？受給できるのは離職後の１年間のみです。ですから手続が遅くなり離職後１年が過ぎると以後の分は無効になりますので、逆算していつまでに手続きをしなければいけないかを考えないとこぼれる日数が出てくると言うことです。自己都合ですと手続きをしてその日を含めて７日間が待期期間、それから３ヶ月が給付制限期間、そして所定給付日数が始まります。所定給付日数が例えば９０日とすると、満額受給するためには約６ヶ月＋７日が必要になります、ということは脱退からちょうど１年後の日から逆算して約６ヶ月＋７日以前に手続きをしなければならないと言うことです。もし勤務を続けて手続が遅くなり所定給付日数の８０日を消化した段階で、ちょうど脱退後１年になったとするとそこで失業給付の支給は打ち切られ残りの１０日分は無効になるということです。つまり給付制限の有無や所定給付日数によっていつまでに手続するかが決まるのです。そのためには１．退職理由はどのようなことですか？２．退職した会社は何年勤めていたのですか？３．その会社以前には勤めていなかったのですか？４．以前に失業給付を受けたことはありませんか？等が必要です。＞今、現在行っている会社のアルバイトは半年から１年は最低でもやる予定ですがそこを、退職してからでも有効なのでしょうか？前述のように受給できるのは離職後の１年間のみですからそれを超えれば無理です、超えなければ退職してからでも有効です、ただきちんと逆算しないと前述のようにこぼれる日数が出てくるということです。では１年を超えないということは具体的に１０ヶ月なのか８ヶ月なのか６ヶ月なのかというと、上記のようなことが判らなければ何ともいえません。