パートの雇用保険

質問

スーパーにパートとして勤務して8年目になります。
現在、1日4.5時間で週5日勤務をしています。
一度、仕事がきついな～と思い、1日3.5時間に減らしてもらおうと思ったのですが、雇用保険に入っていたほうがいいと言われ、そのままになっています。
実は、お恥ずかしい話しですが、雇用保険の意味が分からなかったというか、頓着しておらず、今まで知らなかったんです＾＾；
要するに、退職したときに失業保険が貰えるよ・・・ということなんですよね。

で、本題なのですが、契約では1日4.5時間の週5日勤務なので、週22.5時間となります。
時々、仕事が暇で20時間もいかない週もあったりするのですが、雇用保険はあくまでも契約上ということでいいんでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

> 実は、お恥ずかしい話しですが、雇用保険の意味が分からなかったというか、
> 頓着しておらず、今まで知らなかったんです＾＾；
> 要するに、退職したときに失業保険が貰えるよ・・・ということなんですよね。
まあ～そういうことですね。
他にも自己啓発に対する「教育訓練給付」だとか、育児や介護で仕事を休んだり賃金が低下した事に対する「育児休業給付」「介護休業給付」等もございます。
　https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_education.html
　https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html

> 時々、仕事が暇で20時間もいかない週もあったりするのですが、
> 雇用保険はあくまでも契約上ということでいいんでしょうか。
現時点での加入条件を書いたリーフレット［　http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/dl/03.pdf　］を見ると、『所定労働時間が２０時間』と為っておりますので、先ずは労働契約に基づく労働時間と言う事になりますし、一時的な労働時間の減少であれば問題ありません。
　⇒毎週、週２０時間だと厳密に解釈すると、ゴールデンウイーク等の長期休暇中は
　　一般労働者であっても労働時間が２０時間未満になりますよね。
　　　だから、一時的に２０時間を下回るのは問題ありません。
しかし、契約に反して常態的に２０時間を下回ったり、元から労働契約に書かれた労働時間では働かないと言うのであれば、実務上は否定されかねませんのでご注意下さい。

お礼

大変分かりやすい説明をありがとうございました。
一時的に下回るのは問題ないわけですね。
20時間を下回る時もあれば、忙しい時はかなり上回ってしまうこともあります。
が、普段はもちろん、契約時間を守っての勤務となっていますので、契約上ということで大丈夫なのですね。
ありがとうございました♪