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パートタイマーの解雇手当について

2003/05/29 20:34

雇用契約を結んでいないパートを解雇する場合解雇手当は必要でしょうか？また、解雇するに当たって、解雇予告は必要なのでしょうか？必要書類等がありましたらお教えください。是非皆様からの回答をお待ち申し上げております。よろしくお願いいたします。

s-haruki
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その他（就職・転職・働き方）
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noname#24736

2003/05/29 22:59 回答No.5

雇用契約を結ばないことは労基法違反でありますが、雇用している場合は、労基法が適用されますから、パートであっても、下記の解雇予告除外事由に該当する場合以外は、30日前の解雇予告は必要です。解雇予告がも30日未満の場合は、30日との差について、解雇予告手当の支給が必要になります。１．日々雇い入れられる者（１ヵ月を超えて引き続き使用される場合を除く）２．契約期間が２か月以内の者（所定契約期間を超えて引き続き使用される場合を除く）３．４か月以内の季節的業務に使用される者（所定契約期間を超えて引き続き使用される場合を除く）４．試用期間中の者（14日を超えて引き続き使用される場合を除く）なお、労基法では、解雇予告の条件を満たせば解雇は自由にできますが、正当に解雇理由がない場合は、不当解雇になり、労働者が不当解雇として、解雇撤回などを求めて訴訟を起こす場合があります。参考urlをご覧ください。

参考URL：: http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/kaiko/yokoku.htm

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daina_man
ベストアンサー率11% (214/1896)

2003/05/29 21:52 回答No.4

３０日前に予告しなければならないことになっています。もし、３０日に満たない場合、満たない日にち分の給料を払わなければなりません。（例、１０日前に解雇通知の場合、２０日分の給料になります。実際自分は１０日前に解雇通知が下駄箱に入っていて、抗議しましたがダメでした。労働基準局に相談し２０日分の給料をもらえました。会社側はかなり怒られたようです。当然ですが。）

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ogicchi-love
ベストアンサー率33% (9/27)

2003/05/29 20:45 回答No.3

パートタイマーも、アルバイトも、もちろん正社員も、労働基準法の適用を受けます。期間を定めていない者を、パートタイマーだからといって、いきなり首を切るのは労働基準法に違反しています。『期間の定め』については、いくつかの種類がありますので、ここでは省略します。事業主は、３０日前の解雇予告、または、３０日分以上の解雇予告手当を支払う義務があります。

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