締切済み パソナの有給発生日はいつですか？ 2010/01/09 15:41 こんにちは～！ 昨年８月２０日から就業した場合 有給休暇が発生、使用できるのは ２月１６日ですか？それとも３月１日ですか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 misuzusu82 ベストアンサー率0% (0/1) 2010/01/09 15:52 回答No.1 私もパソナに8月20日就職した者です。3月1日かと思われます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方派遣 関連するQ&A 有給はいつ発生しますか？ 就業から半年すると発生する事はわかっているのですが例えば ９月１日に就業すれば３月１日に有給が発生しますよね？ もし、９月３０日に就業したら３月３０日なのでしょうか？それとも３月１日に発生するのでしょうか？ 有給発生日 8月29、30及び31日に入社した場合、一律翌年の2月28日に有給休暇が付与されるのでしょうか。 翌年が閏年の場合は、30及び31日の有給休暇が2月29日に発生しますか。 年次有給休暇の起算日（または発生日） 年次有給休暇について疑問があり、質問させていただきました。 年次有給休暇は、入社日を起算日として、６ヶ月経過したときに発生すると思います。 （実労働日数(時間)などの諸条件があることは承知しておりますが、今回はそれらは満たしているものとしています） 質問としては、試用期間がある場合は、試用期間含めて６ヶ月になりますか？ それとも本採用されてから６ヶ月になりますか？ 例としては、1月1日に試用期間として働き初め、3ヶ月間の試用期間を経て、4月1日に本採用となったとします。 このとき、年次有給休暇の発生日は、1月1日から6ヶ月である7月1日になりますか？それとも本採用の4月1日から6ヶ月である10月1日になりますか？ 労働基準法においては、どちらになりますでしょうか？ お手すきのときでかまいませんので、回答いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 有給の発生タイミングについて 有給は半年後に10日、その１年後に10日と最低でも支給されますよね？ 例えば9月1日に入社の場合 最初の有給が発生するのは、半年後の2月の末 つまり3月1日から使える。 この計算で合っていますよね？ 私の場合、9月1日入社 １月20日から都合で休職します 1月は残っている有給を10日使用 2月は休職として給与は発生せず この場合でも、2月末に有給を支給、つまり3月1日に有給を使える状態になるのでしょうか？ 有給休暇の支給日 この度、人員削減により今年8月末日をもって解雇されることとなり、退職前に有給休暇を消化したいと思っています。 1日8時間、週5日勤務（パート） 平成15年2月10日入社 現在の有給休暇残日数5日 私としては8月11日に有給休暇が発生すると思っていたのですが、会社の上司から「2月入社なので9月1日に有給休暇が発生するんだよ。その前に解雇になってしまうのだから気の毒だけど仕方ないね。」と言われました。 そこで質問なのですが、 １）有給休暇の発生日はいつでしょう？ ２）発生日が8月11日の場合で有給休暇の申請を会社側の解釈の違いから拒否された時はどうすべきでしょうか？ また申請が受理されるとして、全ての有給休暇を消化する方法はありますか？ 身勝手なお願いですが、離職日が迫っていることもあり、早めにアドバイスをお願い致します。 労働基準法 有給休暇について お世話になります。 例えば、入社後６月で有給休暇が１０日発生したとします。 この１０日の有給休暇は入社後２．５年まで有効だと認識しています。 そして、入社後１．５年経過後に１１日の有給休暇が発生し、合計で２１日の有給休暇になると認識しています。 （その他の条件をクリアしていて、一日も有給を使用していない場合） ２０００年 ４月１日 入社 ２０００年１０月１日 有給１０日発生 ２００１年１０月１日 有給１１日発生（合計２１日） このとき、もし２００２年３月３１日（４月１日）（有給発生後半年後）に退職した場合、 ２００１年１０月１日に発生した有給は１１×０．５年＝５．５日 となるのでしょうか。 それとも、２００１年１０月１日に発生した有給は退職日のいかんに関わらず、全日取得可能なのでしょうか。 詳しい方、労働基準法に照らし合わせてどうなのか教えてください。 退職時の有給休暇発生とその使用について 現在、退職に向けての話し合いを会社としています。 残っている有給休暇の消化と、新たに発生する有給休暇について教えてください。 数年前の3/15頃に入社したので、労働基準法に基づけば毎年そのタイミングで 新たな有給休暇が加算されると思います。 3月から残っている有給を使用すると、上記入社日を超えます。 その場合、この1年分の有給が追加されて、3月いっぱいくらいは有給が使えると 思うのですが、退職にあたって就業規則を確認したところ、下記のような記載と なっていました。 ------------ 1. …勤続年数の算定は、10月より3月までに採用した社員については採用日以降 最初に到来する4月1日をもって、4月より9月までに採用した社員いついては採用 日以降最初に到来する4月1日をもって（当該4月1日、10月1日を基準日という）、 それぞれ勤続6か月とみなす。 ＜図・中略＞ 2.勤続年数の計算は毎年基準日に行うものとし、基準日前1年間における出勤日 数が8割未満の社員には年次有給休暇を付与しない。 ＜中略＞ 5. この規定にかかわらず、毎年基準日において週所定勤務日数が4日以下または 年間所定勤務日数が216日以下の者に対しては、法令で定めるとおりとする。 ------------ 2.と5.については問題ありません。 この場合、有給休暇の加算とその使用はタイミング的に不可能なのでしょうか？ 会社都合となれる退職のため、少しでも報われれば良いな、と思います。 よろしくお願いいたします。 有給休暇の発生について 有給休暇の発生について教えてください。 私が勤務している会社は今まで有給休暇の制度がありませんでしたが、今年から有給休暇の制度を設けて貰えることになりました。 基準日式で基準日を１月にするようです。 この場合、平成２２年の１０月から勤務している者と、平成２３年の５月から勤務している者は、今年の１月時点では勤続何年の扱いで、何日の有給が貰えるのでしょうか？ 半年後から有給発生というのと、基準日というのとで、混乱してしまいました。 無知で申し訳ありませんが、どなたか是非教えてください。 有給付与日について気になっていることがあります。 有給付与日についての質問です。 労基法には６ヶ月間継続で働いた場合（８割以上出勤）でもらえると書いてありました。 就業規則で１月１日と７月１日に有給休暇日を付与すると定められていた場合、 ４月１日に入社した人は、どういう扱いになるのでしょうか？ 会社によって違っていたりするのでしょうか？ もしこのケースで、１月１日に付与されると決まっていた場合、 労基法を用いて、１０月１日に付与していただけるようお願いすることは可能でしょうか？ なぜか気になってしまい、いろいろ調べてみましたが、分かりませんでした。 仮想のケースなため、実際に聞いてみることもできません。 是非、教えてください。 有給休暇発生日より2ヶ月後に退職する場合、有給は発生しますか 来年３月末に退職しようと考えております。 現在有給休暇が１５日残っており、 来年１月に１３日付与される予定です。 付与された場合ですが、 現在１０日＋１月発生分１５日 合計２５日となります。 有給発生より2ヵ月後に退社する旨を伝えた場合、 有給は付与されるのでしょうか？？ ２５日を消化しきって退職することは可能なのかと思い 質問させていただきました。 やめることがわかっているのに さらに１３日付与され、消化までできるかどうかが不安です。。。 退職時の有給休暇の取得について 今年の6月に今勤めている会社を退職する予定です。 その際に残っている有給休暇を消化してやめる予定ですが 昨年までの有給残が10日あり今年の1月10日に発生した20日とあわせて30日有給休暇が残っています。 昨年までの残の10日を消化することにはなんら問題はないかと思いますが今年発生した20日をすべて消化する権利を主張することは法的に問題ないでしょうか？ それとも6月にやめるので今年発生した有給休暇をすべて消化する権利を主張するのはNGでしょうか？ ちなみに就業規則には退職時の有給休暇の取得に関する記述は何もありません。 有給休暇発生日より１ヶ月後に退職する場合 有給休暇が毎年１月に発生します。今年の1０月に来年２月末に退職したいと申し出をした場合、 来年1月に有給は発生しますか？ もし発生した場合１１日分発生しますが、１１日分全部もらえますか？ ちなみに勤務歴４年目で、今７日有給が残っています。 会社からしてみれば、１８日も有給消化されたくないと考え、もらえないケースもあるのでしょうか？ キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 有給休暇について 有給休暇について 勤務4年の会社員です。私は毎年12月1日に新しい有給休暇が発生するのですが、本年度分（11月30日までの）有給休暇をかなり使ってしまい、有給残は只今3日しかありません。今月10月29日から一週間程度アメリカ旅行をしようと思っているのですが、このような場合、次年度の有給休暇（12月1日から発生する有給休暇）の中から数日間前もって取得するような申請はできるのでしょうか？会社から拒否されたら旅行は止めますが、法的には権利はあるのでしょうか？この不況の中、とてもわがままな質問だとは思いますが、どうかよろしくお願いいたします。 有給消化中に発生する有給は使えますか？ １）6ヶ月更新のアルバイトです。8月末が更新時期に当たります。 ２）8月末で退職を考えています。 ３）来年７月まで使える有給が20日残っています。 また、新たに8/1に20日付与されます。 ４）有給40日を使い切ることは可能でしょうか？ ５）有給発生月での退職は問題ないでしょうか？ ６）退職の申し出は最低1ヶ月前という就業規則がありますが、 その場合、有給消化に入る1ヶ月前と考えれば宜しいでしょうか？ ７）何か注意する点がありましたら教えて下さい。 有給取得中に発生する有給休暇について この度退職する事になったのですが、有給取得中に発生する有給は取得可能ですか？ 前年度有給・・平成２１年３月１６日発生／残１２日 今年度有給・・平成２２年３月１６日発生／残１８日 来年度有給・・平成２３年３月１６日発生／残２０日（予定） ３月３１日で退職予定です。 ２月１日から３月１５日までの勤務日数が３０日あります。 →前年度有給、今年度有給で消化 ３月１６日から３月３１までの勤務日数が１１日あります。 →来年度有給で消化（９日分は未取得） そのため、最大で、２月１日より有給を消化すれば４１日分消化可能ですか？ 〆日が１５日のため、３月１５日で退職を促されそうなのですが、 退職する場合は、〆日にあわせて退職するものなのでしょうか？ （３月３１日退職の場合は、日割りで給料が支給されるのですか？（月給で、給料をもらってます。）） よろしくお願いします。 有給が発生するのはいつ？ 昨年の１１月１５日から今の職場で勤めています。 法的に６ヶ月以上勤務した場合は有給が発生すると読んだのですが、この場合、今年の５月１５日の時点で発生するのでしょうか？ それとも次回更新時の６月３１日以降に発生するのでしょうか？ １１月からは切れがいいので、１２月３１日までの１ヵ月半の契約で、以後３ヶ月更新をしています。 有給休暇の発生と請求 今年の5月20日ごろからアルバイトを始めました。 そして病気を理由に今月末で退職します。 この場合は有給休暇は発生するのでしょうか？ また、退職後に有給休暇分の給料を請求する事は出来るのでしょうか？ 生理休暇と年次有給休暇について 生理休暇について教えてください。入社日に就業規則をチラっと見せられただけで、 最近になってこのような休暇があることを知りました。 弊社の就業規則に、 （生理休暇）女性従業員で、生理日の就業が著しく困難な 者から休暇の請求があったときは、これを与える。但し、有給の日数は毎月2日までとする。 とありました。 (1)今、私にはちょうど今年の9月1日でこの会社に勤務して６カ月がたち年次有給休暇が10日あたえられますが、生理休暇というものをもし1日とった場合は、年次有給休暇が残り9日になるということでしょうか？ もしくは、そのまま年次有給休暇は10日残り、生理休暇として1日分、有給として（年次有給休暇とは別のカウントで）取り扱って頂けるのでしょか？ (2)生理休暇をとる場合は所属長とか誰かの許可をとるのではなく 自分から申請すれば文句いわれることなく自ら休めるのでしょうか？ うちの会社で総務を扱ってる人はこのシステムを理解しているせいか、毎月１回は休んで、 年次有給休暇が1日も減ってない人がいることをしり、 このシステムを活用しないと損すると感じました。 どうか教えてください。宜しくお願い致します。 有給休暇なのに無給？ 妊娠で産休に入るにあたり、産休前の数日に有給休暇を宛て少し長めに休むことにしました。 結果的に11月5日～休み(11月の半分は有給休暇です)を予定しているのですが、もし11月1日に出社できないと11月分の給料が出ないと言われました。なんでも、全く出社しない月は給料が出ないらしいのです。(普通に有給休暇だけで1ヶ月休んでも出ないらしいです。) ちなみにまだ有給休暇が余っているので、11月1日に出社できない場合は宛てることができます。 確かに就業規則には1ヶ月出社しない場合は無給とありますが、それは休職した場合のことだと思っていたのでちょっとびっくりしてしまいました。 今のところ経過も順調なので、11月1日は出社して5日から休めそうなので特に困っているわけではないのですが、このようなことは法律上OKなのでしょうか？ 有給休暇と退職 現在有給休暇が１５日ほど残っています。１２月に１６日有給休暇が発生します。来年の２月末で退職することのなっているんですが、有給は現在の１５日は使用できるけど、１２月に発生する１６日はその後の１年で使える分なので使用できないといわれました。それが正しいのですか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
