有給休暇の発生と請求

質問

今年の5月20日ごろからアルバイトを始めました。
そして病気を理由に今月末で退職します。
この場合は有給休暇は発生するのでしょうか？
また、退職後に有給休暇分の給料を請求する事は出来るのでしょうか？

回答No.1

yui_o · ベストアンサー

有給は
入社した日から６か月間継続勤務していて、その内の８割以上出勤していること

この二つの条件が整わないと半年では付与されません。

そのため、貴方のケースでは有給の発生する条件をクリアしていないために有給はありません。

５月２０日からはじめた場合は、半年後の１１月２１日以降ではないと有給は付かない。

また退職後に有給分の給料を請求することはできません。

上記の有給休暇の付与の算出方法は正社員のものです。
パートやアルバイトなどの場合は算出方法が複雑になるので参考URLを確認してください。

参考URL：

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html

補足

回答頂きありがとうございます。
5月、6月、7月、8月、9月、10月の6ヶ月なので発生すると思ったのですが、違うのでしょうか？
出勤日数は8割以上です。

回答No.4

yui_o

>5月、6月、7月、8月、9月、10月の6ヶ月なので発生すると思ったのですが、違うのでしょうか？

５月２０日に仕事を始めたのならば
その１ヶ月後は６月２０日
２ヶ月後が７月２０日
３ヶ月後は８月２０日
４ヶ月後は９月２０日
５ヶ月後は１０月２０日
６ヶ月後は１１月２０日

入社した”月”からの換算ではなく
入社した”日”からの換算になります。
それに、５月はまだ３０日たってないから０ヶ月目ですよ。

回答No.3

walkingdic

５／２０からの勤務であれば、その６か月後は１１／１９です。よって年休付与日は１１／２０となります。
１０月末であれは６か月に満たないので年休は発生しません。

お礼

疑問が解けました、ありがとうございます。

回答No.2

AVENGER

６ヶ月勤務していないので発生しません。

労働基準法第３９条
使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければならない。

以下略