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正社員の責任とは？
- 正社員とは契約社員や派遣社員とは異なる雇用形態であり、何か問題が発生した場合に責任を負う必要があります。
- 一方、契約社員や派遣社員には責任がないという意見もありますが、納期遅延や損害発生などの責任はすべての雇用形態において発生する可能性があります。
- 正社員の責任は職務内容や役職によって異なりますが、一般的にはミスや問題発生時には上司や会社に対して責任を取ることが求められます。
- raiponta5963
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責任とは何かの解釈の問題だと思います 解雇されたり減給されたりする、いわゆる罰を受けることは正社員にも非正規社員にもありますね これに加えて非正規社員の場合は「更新を拒まれる」という罰が正社員より明確にあります 会社員としてまっとうに順調に理想通りに昇進していきたい人にはやはり罰を受けることが好ましくないです ここでいう正社員の責任を取るとは、「順調な昇進を失う」という意味なのでしょう これは解雇や更新拒否に比べたら大したことが無いように見えます しかし入社難易度と解雇可能性は関連するものです 要は人生におけるデメリットは「非正規をクビになる」よりも「正規雇用に出世の邪魔が入る」のほうが強いのです アルバイトが首になるのと、正社員の出世が3年遅れるのでは数百万円の違いが出ますよね？ こう考えますと、クビになるより多くの代償を払う必要がある正社員の立場を、「責任を取らなくてはいけない」という言い方をすることもある意味正しいのではないでしょうか
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(補足を見ました) 派遣社員をクビになったからと言って3年間も無職でいる必要はありません 派遣社員の再就職までにかかる期間を3ヶ月としますとその損失は3ヶ月分の給与だけです 年収300万円ならば75万円です 比較するならこの数字のほうが現実的でしょう 75万の損失で人間関係まですべてリセットできるのと、600万円の損失で人間関係が続くこと、どちらが「責任」が多いと取るかということでいかがでしょうか
お礼
それだと正社員の方ですかね。 私は４年以上同じ職場にいたことがないのであまり人間関係で悩まないです 嫌ならもっと給料くれる会社いくので
- kon555
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日本ではそもそも労働者がかなり保護されてますから、損害賠償云々の『責任』は考えにくいですね。 ただ、例えば会社が不法な行為を行なっていて、それに加担していたのが発覚した場合。 例えば業務中の事故などで業務上過失致死罪などを問われた場合。 こうした法的な場合には、個人の立場イコール責任の大小ですから、行為自体は同じでも裁判などの展開は大きく変わるでしょう。 あとは、正社員なら意に沿わない業務命令でも、経済的な合理性があれば従わなければいけません。離島への転勤だろうが、総務から営業への転籍だろうが、です。 しかし派遣や契約社員の場合、業務内容と就業場所は契約で縛られていますから、会社側の自由にはなりにくいです。 私が派遣社員をしていたとある会社では、突然中東のとある国へ長期出張が必要になり、そこが紛争地帯間近だったのでかなり人選びに紛糾してましたが、私含めた派遣はどこ吹く風状態でした。 この部分も、見えない『責任』の一部ですね。
お礼
ありがとうございます。
お礼
ありがとうございます。
補足
年収300万円の派遣社員がクビになった場合の３年間と年収500万円の社員が700万円に昇進した場合としなかった場合の差では派遣がクビになるほうがインパクトでかいです 派遣 3,000,000 3,000,000 3,000,000 9,000,000 クビ -9,000,000 昇進せず 5,000,000 5,000,000 5,000,000 15,000,000 -6,000,000 昇進 7,000,000 7,000,000 7,000,000 21,000,000