退職時の有給休暇

質問

退職予定日(金曜日)を含む平日５日間を休暇にあてています。これは、会社に退職願を提出する前から設定していたものです。

有給を消化する事は間違った行為ではないと思いますが、周りに対してちょっと気が引けると言うか…。
新人なので引き継ぐ事も特にないので問題ないとは思うのですが、上司には一応「この週は休暇を取得します」と、改めて言った方がいいですよね？

更に実質、退職予定日の前週で辞める事になります。その際、周りへは「今日までお世話になりました」と言うだけでいいですよね？

回答No.2

hiyoban

あなたはなんでも自分で決めたことを実行していく人なんでしょうね。

自分の思ったことやればいいんじゃない？

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

＞これは、会社に退職願を提出する前から設定していたものです。

社内ネット上かなにかで休暇を設定しているんですかね？

＞上司には一応「この週は休暇を取得します」と、改めて言った方がいいですよね？

当然です。会社には有休の時季変更権
（有休取ってもいいけどこの時期は忙しいから他の日にしてね、という権利）があります。
引き継ぐことがあるかないかは上司の判断です。

＞更に実質、退職予定日の前週で辞める事になります。
＞その際、周りへは「今日までお世話になりました」と言うだけでいいですよね？

「今月末で退職しますが、今日が最後の出社になります。
今までありがとうございました。」と言いましょう。

入社半年以降の社員には有休を与えることになっているのですが
新人でも有休消化できるなんていい会社ですね。