希望退職を解雇にされないための戦い方を教えてください

質問

昨年12月末の退職希望で、昨年5月に退職願を持参しました。
話し合いの結果、3ヶ月退職を伸ばし、本年3月末となったのですが、
「辞意は認めているので、届けは後で」
と何回も届けの受け取りを拒否されました。

今月になっても「第3週に受け取る」と話したくせに
毎日持参しても受け取らず、2月24日にやっと受け取ったと思ったら、
今度は、有休の使用を認めずに解雇にすると脅されました。
希望退職日は3月31日で、退職届の受け取りは2月24日です。
有給休暇があまっているので、3月一ヶ月は有休消化を希望しています。
業務の引継ぎ等、実務的な退職準備は完了しています。

上記申し出が、身勝手な行動であると言われ、希望退職なのに解雇と脅されました。

就業規約の（解雇）の項目には、
業務遂行能力が著しく劣り、勤務成績不良のとき
人格および常識を著しく欠き、従業員としてふさわしくないとき

とあります。自分の場合は、解雇に該当しえるのか、
解雇とされないために戦う有効な方法を教えてください。

回答No.2

tkjungle

不当解雇ですね。
労働基準監督署に早急に申し出て下さい。
特に、今回質問欄に書かれた内容を
時系列にして、会社側で受け答えした人物の
名前、社内での立場を具体的に記載したものを
持参されることをお勧めします。

頑張って下さい。

お礼

ありがとうございます。
がんばって、戦いたいと思います。

しかしＺＥＲＲＯさんの回答でも述べさせていただきましたが、
解雇事由に経営者の主観的判断項目が明記されていることが、
不安要素です。

その点は、労働基準局ではどのように判断されるのでしょうか？

質問ばかりですいません。

回答No.1

zorro

就業規則記載の項目に当てはまらない限り会社は解雇できません。以前３月末で了解を得ていたわけですから、解雇事由にはあたりません。所轄の労基署に相談してください。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
質問をしながら、やはり恐怖もあったので、心強く感じます。

しかし、気になることが・・・
＞就業規約の（解雇）の項目には、
＞業務遂行能力が著しく劣り、勤務成績不良のとき
＞人格および常識を著しく欠き、従業員としてふさわしくないとき

とんでもないことを言い出す経営者なので、
就業規則の上記項目に当てはめるそうで、心配です。
特に人格なんて言い出したら、反論のしようがあるのでしょうか？
主観的なものだと思われるので。