希望退職の募集（対象者側）

質問

こんばんは。
とある地方都市の医療関係につとめています。
患者数減少のため、全職員を対象に希望退職の募集が行われることになりましたが、次のような流れで行われ、あまりにも募集期間が短いので、全員納得していません。

9/11　口頭で希望退職を募るが詳細は後日に発表。
9/21　詳細について口頭で発表。9/22から9/25を募集期間とする。
9/25　該当者不在の場合は、9/30までに解雇通告を行う。

自分は転職も多く、最年長のため「詳しいですよね」と言われてしまって。困っています。
問題点・対処方法をご教示願います。

回答No.2

torumaringo · ベストアンサー

労働組合はないのですか？組合があるならば、組合の上部団体に「団交支援」をお願いしましょう。強面の交渉人がやってきます（笑）。

組合が無いならば、以下のような感じです。

募集期間が短いことについて、従業員は文句を言える立場にありません。経営者の勝手です。それだけ経営が苦しいことを示唆しています。

「希望退職の詳細（条件）」については、口答でなく文書で全職員に配布するよう、経営者に対して要求してください。

あなた一人が騒いでも経営者から相手にされないでしょうから、職場の仲間でよく話し合い、グループを作り、結束して経営者に強く要求してください。

グループは大きいほど良いです。メンバーが集まらないとき、裏切り者が出た場合は、経営者に押し切られます。無理しない方がいいかも。よく結束してください。

経営者は、解雇通告を行う権利を有しています。従業員はそのこと自体に対抗することはできません。病院はあなた方のものではないのです。経営者の自由にできます。

解雇の手順については労働法と職場にある就業規則で規定されています。解雇通告に対して従業員ができることは、手続き論と解雇理由で問題があった場合だけです。

経営者の措置にミスが無い場合、解雇は有効となります。対抗措置はありません。

最近はどこの病院も経営が苦しいので、法律論だけ振り回して仮に従業員側が勝ったとしても、その病院は早晩倒産します。

従って、早期退職制度に応募する人には多めの退職金を支払うという条件を経営者に飲ませるなど、条件闘争を選んだほうが得かもしれません。

皆さんの給与水準を落とせば経営は成り立つ、ということかもしれません。雇用と守るために、皆で給与水準を落とす覚悟があるかどうか。

経営状態は今すでに、そんな悠長なことを考えている余裕はないかもしれません。

皆さんが勉強している時間は残されていないようですので、労働法専門の弁護士にお金を払って間に入っていただく方がいいかもしれません。

手付け金が恐らく最低10万円で、あとは依頼する仕事の量、難易度により追加されます。皆で分担すれば払えない金額ではないでしょう。

もっとも弁護士も人によりけりで当たりはずれがありますから、弁護士に依頼すればうまく解決するとは限りません。この点は注意してください。

もたついていると、経営者に押し切られます。皆で結束すること。（本当に経営が行き詰まっているなら解雇やむなしと）覚悟すること。

これらを前提に、毅然とした態度で経営者と交渉してください。

皆さんの正念場です。陰ながら応援しています。

お礼

回答ありがとうございます。
まず小さな診療所なので組合はありません。
希望退職については、とりあえず正式に文書を作成していただき、期間も５日間ですが延長されました。
解雇通告の場合は、退職金＋慰労金として給与1か月分出るそうです。
経営的には大変厳しいと思いますが、残っても継続するか？希望退職したほうが得策か皆悩んでいます。

＞法律論だけ振り回して仮に従業員側が勝ったとしても、その病院は早晩倒産します。

最悪閉鎖でしょうね．．．。
なかなか勉強する間がないので、たすかりました。
貴重なアドバイスありがとうございました。
とにかくみんなで協力しながら最低限のルールを守っていただけるようにしたいとおもいます。

回答No.1

tanitani-s

こんにちは。大変ですよね、お察しします。
私のいる会社でも希望退職を実施したことがあります。対象年齢ではなかったため、詳細はわからないのですが、疑問に感じたことを書かせていただきます。募集期間については会社の規模等も関係してくると思うのでわかりません。

１．まず、会社側からの説明がすべて「口頭」というのが気になりますよね・・・。会社側はきちんと従業員に対して文書でもって説明責任を果たすべきだと思います。これでは従業員の方々は不信感を抱いてしまいますよね。社外に対して、プレスリリース等で正式に発表する会社もあるくらいです。

２．該当者不在の場合は、「解雇通告」というのも気になります。希望退職じゃなくなっちゃってる気がします・・・この時通告された人は、たとえば退職金はどうなるのでしょうか？希望退職で申請したときと同額をもらえるのでしょうか。

希望退職って暗い気持ちになっちゃうものですが、納得のいく説明が得られるまで従業員サイドで一致団結してがんばってください！！

お礼

回答ありがとうございます。
希望退職について、とりあえず正式に文書を作成していただき、期間も５日間ですが延長されました。
解雇通告の場合は、退職金＋給与1か月分出るそうです。
人間関係はとてもうまくいっている事業所なので、たとえ自分に通告がなくても、人事ではないからですね．．。
とにかくみんなで協力しながら最低限のルールを守っていただけるようにしたいとおもいます。
ありがとうございました。