労働契約書をもらっていないのですが…

質問

１０月からアルバイトを始めました。
小さな会社だからかわかりませんが、労働契約書をもらっていません。
（でも、誓約書は書かされましたが…）

面接時に、募集していたのは夕方からの勤務だったのですが、募集している時間帯以外でも勤務可能ですかと聞かれ、私自身午前中の勤務のほうがありがたいので、可能ですと答えました。
ですが、２週間ごとぐらいに勤務時間が変わり、休みの前の日に「明日出勤できますか？」といわれることが何回もあり、休日に出勤してもその分の休みをほかの日でもらうことはできないし、ちょっと納得がいきません。

次の仕事が決まればすぐに辞めたいと思っているのですが、辞める時にもめたくないので一応知識として知っておきたいので教えてください。

労働契約書を作成することは会社の義務ではないのでしょうか。
それと、募集の時間帯以外でも勤務できるとは言いましたが朝から夜まで好きなようにシフトをくまれるので収入も安定しないし、休みの希望もほとんど採れず休日出勤のことも面接時に何の説明もなかったし、会社にだけ都合のいいように扱われている気がしてなりません。
不利に扱われても労働契約書を交わしていないから我慢しないといけないのでしょうか。
法律のことは調べてもあまり分からず困っています。
どなたかご教授お願いいたします。

回答No.1

noname#256382

完全にブラック企業です。
労働基準法第15条に「労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間、その他の労働条件を明示しなければならない」と定められています。

■雇入通知書に記載する内容■
・労働契約の期間に関すること
・就業場所
・従事する業務の内容
・始業、終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無
・休憩時間、休日、休暇、就業時転換に関すること
・賃金の額、計算方法、支払いの方法、締め日及び支払日、昇給に関すること
・退職に関すること

いくら頼んでも改善しない場合労働監督署にいえば抜き打ち検査の名目で改善に来ます。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
ブラック企業だったんですね…
今までそんな会社で働いたことなかったので知りませんでした。
ありがとうございます。