自分でやめることと解雇の違い

質問

今度自分の都合で会社を辞めることになりました。
会社の社長さんが解雇の形の形にしてはどうだろうといってくれました。
解雇の形でやめることになると失業保険が三ヶ月ほど多くもらえるらしいのです。
それは、ありがたいのですが今度就職するときに前の会社で解雇になっていたら雇ってもらいにくいでしょうか。
教えてください。

回答No.10

shuukita

社長さんが、自己都合扱いにしてくれとか、辞めるほうが
早く失業保険もらいたいので解雇扱いにしてくれとか
いうんだったらわかるんですが？

これで、この話を断れば、１００％自己都合退職ですし、
この話を飲めば、失業保険早くもらいたい人間だという
話になるし。

自己都合退職にしたほうが無難な気がします。

回答No.9

jakarta

>今度就職するときに前の会社で解雇になっていたら雇ってもらいにくいでしょうか。

そのとおりだと思います。

再就職先が小さい会社で解雇されていたらしいという噂がたったりしたら給付金少しが多くもらえるとしてもデメリットの方が大きいように思います。

回答No.8

seltzer

んー、あまり感心しないですね。あまりいいことはないと思います。

それよりは、もう少しそこで働いて、新しい就職先を見つけてから辞めてはいかがですか？　失業保険に頼るは、あまりいいことではないですし、しかも偽装しているなんて、発覚したら大変ですし、ご自身も後ろめたいのではないでしょうか？

健全に行きましょうよ。

回答No.7

noname#3703

「自分の都合」の内容にもよるのではないでしょうか。なにか自分でやりたいことがあるとか、どうしても働きたい会社があるとか、そういう志があって辞職するのならば、解雇の形はやめるべきだと考えます。その場合、再就職先で「弁明」するときに、「解雇」が足を引っ張ります。

もちろん、生活が困窮しているのなら失業保険は必要だとは思いますが。しかし、「それだったらなぜ我慢して仕事を続けなかったんだ、この苦しい時代にワガママで信念のないやつだな」、と、とられかねません。本当に生活が苦しくて、失業保険もらって食ってるけども、切れそう…という人がたくさんいますしね。

だから、私は、総論では「解雇」の選択には、反対です。そうしたほうが自分の決意とか信念が固まりますし、「自分に厳しくする」という意味で。今の時代、東京あたりなんかで「会社やめたんだ」なんて言ったら、ぼこぼこにされるんじゃないですか、どういう理由があったにせよ。それくらい大きなことなので。それに、金銭的な損得勘定言い出したら、きりがないです、世の中。

以上、私の「キレイごと」でした（笑）

回答No.6

noname#24736

実際に、企業の業績が悪いなどで、解雇される場合は「会社都合」となりますが、自分の都合で辞めるのに会社都合として、失業手当を多く受け取るのは「不正受給」であり、発覚すると罰則が適用されます。
不正受給の監視が厳しくなっていて、今までの返納命令が「倍返し」から「３倍返し」に強化されています。

就職の際には、会社都合の退職でも、その理由によって、不利になる場合があります。

回答No.5

tegawa

失業保険を貰うなら断然、解雇の方が有利、自己退職は待機期間といって手続きか数か月ということがあります。
再就職の影響するような解雇理由であれば当然失業保険の受給にも影響があります。
社長の好意に甘える方が得策ではと思います。
尚、記載する解雇理由を確認して判断する方が賢明です。

回答No.4

PAPA0427

それは、あなたの為を思ってのご提案ですね。

受けられたらいかがでしょう。仰る通り自己都合で辞めた場合は、３ヶ月間の猶予期間があります。

解雇というのは会社都合となりますので、手続き後２～３日で支給が始まります。

再就職には、影響しません。本当のところを面接などで説明してください。懲戒免職ならば影響しますが。

会社都合でやめさすと、会社にとってマイナスになります。（会社の評価がさがるとか、雇用保険代が上がるとかですね。）

それでも、いいと言う事ですのでありがたく受けられたらいかがでしょう。

回答No.3

noname#165597

どっちにしろやめざるを得ないのなら、通用する口実があるほうが（リストラとか）新しい会社にはすんなり受け止められる？んじゃないでしょうか。

回答No.2

333and333

直接の解答じゃなくてごめんなさい。

3ヶ月多くもらえるのではなくて、もらえるまでの待機日数が短くなります＜解雇扱い。

通常自己都合で退職すると、離職表をもって職安に行き、1週間後に失業認定を受けます。
それから、さらに3ヶ月間はもらえません。

ですが、会社都合だと、このさらに3ヶ月っていうのがなくなります。

解雇になってたら・・・・。理由にもよるんじゃないでしょうか？（よくわからなくてごめんなさい）

回答No.1

HAL007

会社が傾いてリストラで解雇されたのなら次の会社でも
特段気にしないでしょうが、会社が健全で解雇となれば
再就職の時に問題を起こした思われます。
事情を話せば、雇用保険の不正給付となり受け取った金額
以上を国に返す事になります。社長さんも罰則を受けるのでは？

従って、正しい理由で手続きをしないと自分に不利です。