有給休暇の上限

質問

私の勤務する会社では、入社半年後から一年毎に10日給付され、上限は30日と言われました。
事務員さんに確認をすると、3年後に計30日支給されていることになり、その後は有給休暇の給付はなし。
と言われました。

ようするに3年以上勤務する人は30年勤務しても30日有給休暇日数しかいただけないそうです。
30日有給を使い切ってしまったらあとは勤務している限り増えることはないそうです。

これって普通ですか？

違法にしろ合法にしろ、それを示す条文を添えてお答えいただけるとうれしいです。

回答No.2

HERO TKS（@HERO_TKS）

おもしろいお話を聞かせていただきました^^
事務員さんにではなく、上司又は社長にお伺いした方がよろしいかと。
法的には６ヶ月勤務で１０日、１年半勤務で１１日、有給を取得していなければ１年半後に２１日保有していることになります。
更に有給を取得せず２年半勤務すると１２日発生、２３日保有となります。…中略…
更に有給を取得せず６年半勤務すると２０日発生、３８日保有となります。
７年半では４０日になり、これが上限です。
いい会社では最初の６ヶ月で２０日発生というとこもありますのでこの場合には１年半後には４０日保有ということになります。

回答No.1

kirinoma

年次有給休暇については労働基準法第３９条にあります．
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0039jou.html

ご質問の文をそのまま鵜呑みにすると明らかに違法です．

> ようするに3年以上勤務する人は30年勤務しても30日有給休暇日数しかいただけないそうです。
> 30日有給を使い切ってしまったらあとは勤務している限り増えることはないそうです。

繰り越し限界のお話と混同されていませんか？30年間に30日しか休めないなんて，そんな極端な事をする会社があるとは思えないのですが．
（有給を使わないで次の年度になった場合，繰り越せる日数に限界がある．無限に繰り越せると，数十年後には年に365日有休が使えることになってしまう）