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有給休暇について質問
いつもお世話になってます。 少々、会社の管理部と衝突しておりまして、 ご質問させてほしいのです。 私の勤めている会社は、 入社日から起算して半年で１０日間の有給休暇が 支給されます。 その後、勤続半年を過ぎる毎に１日間の有給休暇が 支給されるというのですが、 これは、合法でしょうか？違法でしょうか？ 労働基準法を読んでも記述のされ方が難しく 今一わかりません。 どなたか詳しい方、お教え願えないでしょうか？
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●違法です 法律では 勤務日数に応じて 6ヶ月経過後 最初に10日付与 それから1年経過ごとに付与日数が1日ずつ増えていきますですから ずっと使わない場合 1年後（つまり勤務1年6ヶ月後）11日付与で 合計21日 2年後 12日付与で前年の11日と合計23日（最初の10日は2年経過したので消える） ３年後 13日付与で前年の12日と合計25日（前のの11日は2年経過したので消える） ４年後 14日付与で前年の13日と合計27日（前のの12日は2年経過したので消える ５年後 15日付与で前年の14日と合計29日（前のの13日は2年経過したので消える 6年後 16日付与で前年の15日と合計31日（前のの14日は2年経過したので消える ７年後 17日付与で前年の16日と合計33日（前のの15日は2年経過したので消える 8年後 18日付与で前年の17日と合計35日（前のの16日は2年経過したので消える 9年後19日付与で前年の18日と合計37日（前のの17日は2年経過したので消える 10年後20日付与で前年の19日と合計39日（前のの18日は2年経過したので消える ということで 20日に達するまでは1日ずつ付与が増えていきます 付与の最大が20日なので 2年で最高は40日 前々年の付与日数未満の消化ですと 前々年は消えていきますから その範囲の消化なら翌年改めて付与されるのでずっと増加していきます 当年付与日数分しか 消化しなければ 永遠に有休は減ることがありません（例えば20日付与されて入れば 翌年も20日付与されるので・・） 1年後にまた付与され 前年分はちゃらになるので！
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- goo1326
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＞入社日から起算して半年で１０日間の有給休暇が ＞支給されます これは、問題ないですよね? ＞その後、勤続半年を過ぎる毎に１日間の有給休暇が ＞支給されるというのですが、 半年後から１０日に＋１日されるという意味ではないのですか? 初年度 １０日＋１日で１１日 翌年 １１日＋２日で１３日 翌々年 １３日＋２日で１５日 もしこれであれば合法ですね
- shuugi-50000
- ベストアンサー率44% (53/119)
違法です。 最低でも、 半年後・・・１０日間 １年半後・・１１日間 ２年半後・・１２日間 を付与しなくてはなりません。 （労働基準法第39条） 参考ＵＲＬの解説のところに付与日数の表があります。
- AVENGER
- ベストアンサー率21% (2219/10376)
入社後６ヶ月で、一括して１０日付与されます。 その後は１年ごとに付与されます。（付与される日数は少しづつ増えます） 半年ごとに付与しても、労働基準法を下回らない限り違法ではありません。 （労働基準法は最低限の取り決め）
補足
早速のご回答ありがとうございます。 しかし、説明がよくわかりません。 ＞１年ごとに付与されます 日数が増えるのは理解できましたが、 何日付与されるのは通例なのでしょうか？ ＞半年ごとに付与しても、労働基準法を下回らない限り 半年毎に付与しても間隔として問題無いのでしょうが、 「下回る」という線引きがわからなくて困ってます。
補足
早速の補足要求ありがとうございます。 言葉が足りず申し訳御座いません。 ＞半年後から１０日に＋１日されるという意味ではないのですか? いえ、違います。 半年事に１日間だけです。 「１０日に＋１日」ならば、１１日間と記述しますし、 これならば合法なのは理解できます。