有給休暇の付与について

質問

６ヶ月継続勤務で８割以上で１０日の有給休暇が付与されますが、５ヶ月契約(実質は継続）を繰り返して有給休暇を与えないのは違法だとおもいます。何日空ければ合法ですか？
法律、判例等があれば教えてください。

回答No.1

ikuchan250 · ベストアンサー

https://www.google.co.jp/search?q=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AE%E4%BB%98%E4%B8%8E%E3%80%80%E5%88%A4%E4%BE%8B&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:ja:official&hl=ja&client=firefox-a

有給休暇の付与と判例をググると．．

お礼

大変参考になります。有難うございます。

回答No.2

seble

継続勤務の考え方は実態でもって判断し、契約内容や職階等にこだわりません。
バイトからフルタイムに社員になった場合も、それが継続していれば勤務期間に算入されます。
期限付き契約であっても更新されていけば継続と見なします。
派遣などでもそうですが、中断したと見なすには3ヶ月以上の空白を必要とします。
通達、判例は自分で探してね。

お礼

参考にさせて頂きます。有難うございました。