会社への退職願について

質問

私は高校卒業後、現在の会社に就職し3年目になる女です。
どうしてもやりたい職業がある為、来年1月末で退職したいという事を、近々会社に申し出ようと思っています。
そこでご相談させてください。

①どういうふうに伝えるのが一番よろしいでしょうか？

入社して最新に入った部署は自分の性格上まったく合わず、この先もこの仕事を続けていく力がなかった為、異動したいと自分から申し出ました。
そうしたところ、幸運にも希望していた現在の部署に異動させていただけました。(入社して一年目の事です)
現在の仕事に不満はないのですが、昔から憧れている職業がありました。
実家を遠く離れた所で一人暮らししなければいけないという事やその職業はアルバイトという事もあって、実際になるつもりはありませんでした。
ですが去年頃からやはりあきらめきれないと思い、転職する決意をしました。両親にこの事を話したところ、許してもらえました。
素直に転職したいと言うつもりですが、入社して1年目に自分の希望で異動させてもらったにも関わらず、異動先の部署を2年で辞めるのは、やはり失礼であり、甘い考えだと自分でも思っています。
ですが、充分わかった上でそれでも転職したいと思います。
どう伝えれば少しは感じよく受けとってもらえるでしょうか？

②どのタイミングで申し出るのがよろしいでしょうか？

1月末で辞めるとして、10月中ぐらいに申し出ようと考えているのですが、早いでしょうか？
もしくは今すぐに言った方がいいか悩んでいます。といいますのも、現在採用試験を行っています。
私が抜けた後を欠員補充する場合に備えて早めに申し出た方がよろしいでしょうか？

③上司に申し出て了承してもらえたら、その次はどのような段階を踏むのでしょうか？

上司に、自分から総務部長等に申し出るようになどと言われたりするでしょうか？
退職願、辞表を書かなければいけないのでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

回答No.3

hio1611 · ベストアンサー

３０代、男性、転職歴ありです。

(1)
退職理由は素直に申し出るのがベストです。
その理由が会社が原因であれば、会社は対応できる場合があります。
単純な例えでは「給与に不満がある場合」は、会社は「給与を上げること」で引き留める対応ができるのです。
ただし会社が原因でなければ会社は対応のしようがありません。
「退職ありき」であれば、会社が原因でない理由を述べることも考えてください。
質問者様の「他にやりたい職業がある」といのも会社にはどうしようもない理由だと思います。
素直に申し出ることで、会社がどう対応されても後悔しない方法だと思います。
やりたい職業に就けなくて「やっぱり前の会社を辞めなければよかった」という後悔はしない様に頑張ってください。

(2)
退職意思は出来るだけ早く伝えることが望ましいと思います。
質問者様の引き継ぎを少しでも時間をかけて出来るように努めることが会社人としての常識だと思います。
退職願もしくは退職届は提出した方が引き止められた時に質問者様の正当性を示すものになります。
例え会社が口頭でもいいですよと言ってきても、できたら提出して受け取ってもらった方が無難です。

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私の体験談を参考までに投稿します。

私は「退職ありき」だたので、退職理由を「家族の介護」としました。
会社へは色々と長きにわたり相談しましたが、何一つ変らないので会社の甘い言葉を信用できなくなり「退職」を決意しました。
私の職種が特異であったこともあり、引き継ぎを考えて上司には５ヶ月前に申し出て、３か月前には退職願いを提出しました。
上司や更にその上の上司数人に面談をされましたが、
後は人事で会社の年金やら雇用保険やら退職手続きをしてくれました。
もちろん事務的ですが・・・。
後で送ると言われた源泉徴収票等の数種類の書類は、こちらから督促しないと会社は送ってはもらえませんでした。
源泉徴収票は何度も督促してやっとギリギリに送ってもらいました。
私の退職手続き、書面作成等の一銭にもならない業務は何かと後回しにされ易いようなので、キチンと受け取るべき書面等はご自分でも把握されていた方がいいと思います。

お礼

いろいろ詳しく丁寧に教えていただき、ありがとうございます。

転職経験者の方の具体的な事例はとても参考になりました。

会社には早めに伝えようと思います。

回答No.2

orion3722

＞どういうふうに伝えるのが一番よろしいでしょうか？

率直な理由で大丈夫でしょう。
目ざす職種の事にふれて、色々悩んだ末での結論ですと
お伝えしていいと思います。

＞どのタイミングで申し出るのがよろしいでしょうか？

一月末の退職ですね。ずばり明日でもＯＫです。
一般的には退職希望日の一か月前までの申し出ですが、
その会社の慣例等が有ればそれに従いましょう。
なお、今の採用試験に質問者さんの補充を加味するか否かは
わかりません、別の部署からの異動でカバーするかも
しれません。

＞上司に申し出て了承してもらえたら、その次はどのような段階を
踏むのでしょうか？
＞上司に、自分から総務部長等に申し出るようになどと言われたり
するでしょうか？
退職願、辞表を書かなければいけないのでしょうか？

雇用形態が正社員、契約社員であれば、社長宛て「退職願」を上長に
直接手渡しして下さい。なお、退職願の発行日は予め上長と相談
して下さい。
その後上長がそれを総務部に提出しますので質問者さんが
直接総務部長に申し出る様な事はないです。

あこがれの職種に向け頑張って下さい。

お礼

詳しく教えていただきありがとうございます。
また、優しい励ましの言葉までありがとうございます。

上司に気持ちが伝わるようにしたいと思います。

回答No.1

fujio_1981

参考にならないかもしれないですが
転職経験者として回答させていただきます。
＞(1)どういうふうに伝えるのが一番よろしいでしょうか？
どうしてもやりたい仕事だというのであれば
上司に辞めることを伝えればいいと思います。
確固たる決意をもっているのであれば、
上司も悪い顔はしないと思います。
ただ必ず引き留められると思っておいたほうがいいですね。
上司の評価にも響くみたいなので、上司も引き留めに必死だと思います。
あと転職サイトも色々あるのでそちらも参考にされてみては、
http://jikankatuyou.sakura.ne.jp/riyuu.html

＞(2)どのタイミングで申し出るのがよろしいでしょうか？
これは普通は辞める一か月前に申し出ることと言われていますが、
会社によって異なるみたいなので一度あなたの会社の就業規則を
ご覧になられて確認したほうがいいと思います。
そこに書かれている期間であなたが辞める日までに
現在行っている業務を他の人へ完全に引き継ぎできるかも
考慮してください。

＞(3)上司に申し出て了承してもらえたら、その次はどのような段階を踏むのでしょうか？
まずは退職の了承をもらえたら次は退職届を同じ直属の上司に
提出します。いきなり退職届を出したら円満退職は
できないと思ったほうがいいです。
上司と交渉し、了承してもらってから退職届を出すという手順が
普通だと思います。

転職は意外にエネルギーが要ります。
本当にやりたい仕事ができることを祈っています。
がんばってください。

お礼

転職経験者さんなんですね。
ご回答ありがとうございました。参考になりましたよ。

上司に退職を願い出る時は誠意を持って伝えようと思います。
また就業規則を踏まえた上で余裕を持って言う時期を考えます。