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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：給与額の相違）
給与額の相違に関する質問
このQ&Aのポイント
- ７月２５日前後から８月１０日前後まで勤めていたが、口頭で退社を伝えた後、給与の明細有無を確認されずに退職した。８月１４日に給与が振り込まれたが、９月に振込みがなく、不機嫌な対応をされた。給与額に関する問題解決の方法を教えてほしい。
- 短期退職中に全勤務分の給与が支払われなかった。明細は不要と伝えているが、給与の日数や金額を知りたい。また、不機嫌な担当者に対処する方法を教えてほしい。
- ７/25から８/10まで勤務したが、給与明細の確認をせずに退職。８/14に給与が振り込まれたが、９月に振込みがなく、担当者からの対応も不快だった。給与額の相違についてどう対処すればよいか教えてほしい。
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はじめまして 二児の母です。 どこに伝えれば良いのか、、、 は 総務しかありません。 ですが、既に 貴方は 給料明細を不要だと言ってしまっているし、、、、 今後は 辞める際にも きちんとした大人の対応をされた方が良いです。 給料明細には 社会保険、厚生年金等の控除枠がありますから 差引かれている可能性はあります。 貴方が退社されたのは 8月中ですから 7月の保険料が差引かれているのか、8月分を間違って差引かれているのか とても重要になると思います。 貴方自身が 勤務した日、日数を把握してないとなると 明細を今更貰っても 正しい明細かどうかは分らないですよね？ 次の就職先では 源泉徴収票が必要になりますので 源泉徴収票を貰う事をされたらどうですか？ そぅしたら 社保／厚生年金が差引かれている事も明記してありますし、収入金額も記載されていますので 8月14日に振り込まれている金額を差引けば 9月に振り込まれるはずの金額は分りますよね？ でも、もし 入社してすぐに 社保／厚生年金加入の手続をしているのなら 保険料差引かれて 手取りはゼロ円かも知れませんし。。。
