年休付与について

質問

お世話になります。

弊社の社員で再雇用者がおり、ハーフ勤務（月に１１日出勤）をしています。
４月の年休付与の際、ハーフ勤務のため１１日付与しました。

しかし、会社の都合上で１１月からフル勤務となることが決まったので
年休はそのままでいいのか悩んでいます。

このままにしますと労働基準法上では何か問題あるのでしょうか？
また、どのように対応すれば大丈夫なのでしょうか？

教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.1

HERO TKS（@HERO_TKS）

次に付与するときからで構わないです。つまり来年の4月にはフル勤務者と同等の年休を付与してください。