年休の付与について

質問

私の職場では、毎年１月１日に年休を一斉付与しています。
普通なら６ヶ月勤務したら１０日付与されて、その後さらに１年経過したら１１日付与されて・・・という付与の仕方だと思うのですが、それだと年休付与の時期がその人その人でバラバラになってしまうため、基準日（１月１日）をもうけたのです。
たとえば４月に新規採用された人だと６ヵ月後の１０月にまず１０日付与されて、その２ヵ月後の１月１日には、その後１年勤務したものとみなして１１日付与されます。そうすると、６月に採用した人だと基準日まで一月しかないのに１２月に１０日、１月１日にさらに１１日、ということになってしまいます。それがどうしても腑に落ちません。
一斉付与の１月までの残り期間に応じて６ヵ月後（最初）に付与する日数を変えることは労働基準法に違反しますか？たとえば、６月に採用した人なら、１２月に２日付与して次の月（１月）に１１日付与する、という感じです。
上手く説明ができていないかもしれませんが、皆さんの意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

回答No.2

m_inoue222 · ベストアンサー

＞６月に採用した人なら、１２月に２日付与して次の月（１月）に１１日付与する、という感じです。

６／１採用．．．６ヶ月後は１２／１の時点で１０日が最低必要

＞それだと年休付与の時期がその人その人でバラバラになってしまうため

それで良いのでは？

給与自体も各人バラバラでしょう

定年退職日も普通はバラバラ．．．。

＞１月１日にさらに１１日、ということになってしまいます。それがどうしても腑に落ちません。

元々「一斉付与」などの変則にしているからです

通常は一斉付与は一番影響の少ない３／３１等にしますね

お礼

なるほど。３月３１日（４月１日）に付与というのは、いいかもしれませんね。３月でやめてしまう人も結構いるし、１月に付与してしまうと、やめる前に年休を全部消化していく人もいるので・・・。
上司に相談してみます。

回答No.3

vonori

うちは４月１日に付与されています。

中途の場合
○月入社は３ヶ月後に○日分付与
と決まっており、次は全員４月１日に付与されます。

＜やめる前に年休を全部消化していく人もいるので・・・。

なんら問題ありませんよ。
労働者の権利ですから。

後々問題になる可能性がありますので
専門家を一時的でも雇い、運営方法に問題ないか助言を求めたほうがいいでしょう。

回答No.1

6dou_rinne

労働基準法は最低基準を定める法律ですから、その基準以上はＯＫですが、以下は認められません。
質問の場合、本来ならば１２月には１０日あるべき有給休暇が２日しかないのですから基準に不足しますので労働基準法違反になります。（１月以降はＯＫですが。）

お礼

ありがとうございます。
やっぱり駄目なんですね・・・。