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契約更新時、内容を確認せず更新→減給
とあるチェーンのスーパーでバイトをはじめて3年と半年が経ちます。 チェーンなので店長が不定期に変わるのですが、今の店長が少し不正？が目立ちます。 先日、契約更新ということで印鑑を持ってこいといわれ、事務所に行きました。契約更新の順序は三枚の契約書（内二枚は店側、一枚は自分の保管用）にそれぞれ住所、名前、印鑑を押すのですが、事務所に入った途端に急いで書かされ判を押されました。いつもは三枚きっちり記入するのですが、店長は一枚は自分用なので二枚だけでいいと言って、二枚だけ記入しました。 このとき普通は契約内容の確認を相互で行って、承認してから記入し判を押しますよね？実際、歴代の店長のときはそうでした。 それから退勤後、何気なく自分用の用紙を見ると自給が40円減らされていました。 ここで少し店長の話をしたいと思います。店長は少し人として信用できず、パートやバイトの人たちとは一切のコミュニケーションをとらず、勝手にシフトや時間の変更をはんば強制的にせまっているようです。 実際、自分も週4で相互の承認があったにも関わらず、当月になっていきなり週3にされました。このとき僕と店長のあいだでシフトに関するコミュニケーションがあればいいのですが、何も言われず勝手に変更されました。何も知らず、当初出勤だった日に出勤するとすごい文句を言われました。それからあるパートの方は、夕方から深夜の仕事なんですが、店長に朝も出ないと首にするといわれたらしく、泣く泣く朝も出勤にされたらしいです。 そして、店長の個人的な理由で僕を嫌って、目の敵にしているようです、実際11月までには徐々に出勤を減らし、やめさせると話していたようです。とにかくコミュニケーションをとらず、勝手な行動をとるのです。 本題に戻りますが、書面をよく読まなかった僕も悪いと思いますが、はんば強制的に書面の確認、合意という段取りを取らずに契約更新をせまった店長側にも問題があると思います。合意という段取りをとらずに契約を更新させられたことは法律違反ですよね？ もちろん契約破棄、または変更をしたいと思っています。 まずは本部に相談をしてから店長にせまりたいと思っています。 この場合契約破棄、または変更をすることができますか？
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- occn
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こういう場合は、職場より一度労働監督署に相談された方がいいかと 思います。労働監督署から相談しながら職場に連絡を入れてもらった方が 相手もしっかりしないと行かんなと思い勤務内容の変更などしてもらえる かもしれません。一応、厚生労働省が公開している労働基準監督署 及び労働局の都道府県別のアドレスを明記しておきますので参考に してください。
