6割りとは・・・？

質問

カテ違いでしたらすみません。

教えていただきたいことがあります。

会社にて、事務職に就いています。でも、数字には本当に弱く悩んでしまいます。

質問は、社員のかたが他社へ出向している場合の出向手当が支給されるのかされないのかです。

就業規則では、以下のとおりです。
『派遣先に15日以上かあるいは月の勤務日数の6割以上行っている場合　に支給される』

この場合月の勤務日数が22日だった場合、6割以上とはどのようにして計算して出すのでしょうか？
算数からの基礎がわからずお恥ずかしいのですが・・・。

どうかよろしくお願いします。

回答No.2

mamoru1220 · ベストアンサー

勤務日数22日の6割(60%)以上とは、22日×0.6 = 13.2
日数は整数なので切り上げで14日出向していれば支給されます。

補足

回答、ありがとうございます。
整数とか全く覚えていない自分がお恥ずかしいです。
皆様、とてもわかりやすく回答くださいまして、感謝です。

回答No.4

Turbo415

６割というのはその数に０．６を掛けると出ます。
ただ、日数に０．６を掛けると小数点以下がでます。それをどう処理するかで変わります。
２２日だと、６割は１３．２日になります。この０．２をどうするかは各社変わると思います。切り捨てなら１３日を６割以上とするし、切り上げなら１４日を６割以上とする。四捨五入なら１３日となります。
端数の違いが出ますので、御社での対応を確認しておくしかないです。
これは、就業規則で確認するか無かったら、上司に確認すればいいです。
一番良いのは、月の勤務日数を書き出して一覧表にしてしまうと良いです。２５日以上なら６割は１５日ですし、通常週２回は休みがあるでしょうから出勤日数１５日ぐらいから２５日までの１０日の対応表を最初から作って置くと良いです。

お礼

回答、ありがとうございます。

今後の対応策としてとても参考になりました。

回答No.3

wild_kit

その月の勤務日数が２２日で、内１３日派遣先に行ったとすると、
１３／２２＝０．５９・・・で６割に達しません。
従って出向手当てが出るのは、１４日以上になります。

お礼

回答、ありがとうございます。

皆様、とてもわかりやすく回答くださいまして、感謝です。

回答No.1

kyoromatu

22×0.6=13.2日以上に支給される

小数点以下切り上げるか切り捨てるかはたまた四捨五入なのかは企業次第でしょうけど、いずれそういうことです。

お礼

回答、ありがとうございます。
基礎がわからずただただ、お恥ずかしい限りです・・・。