就業規則の規定の解釈

質問

4日連続出番の後、2日連続非番のシフト勤務に従事する者です。
月稼動平均２１日です。8時～17時です。

就業規則には、
(1)連続勤務に従事する人には、連操手当てとして月額１２０００円を支給します。
(2)但し、その体制が月の五割以上のこと。
と、規定されています。

この規定の解釈について、年休取得により手当てがカットされるという事態はありうることなのでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.3

kgrjy · ベストアンサー

>年休を行使しても、皆勤（精勤）手当ては付くものだと理解していましたが・・・。

そのとおり、質問者さんの理解はあってます。
年休とったことで手当不支給にするのであれば
年休取得を抑制する目的とみとめられるので
指導の対象になります。

お礼

たかが従業員ではありますが、しぶとく強くをモットーにしたいと思っています。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#75730

年休と欠勤は別です。
年休と年次有給休暇のことで、「労働者に対し、年間一定日数与えられる休暇で、出勤したと同様に賃金の支払われるもの」をいう。
皆勤手当については、厳密に法令を調べてないので間違っていましたらお許しください。私の勤めている会社が誤っているかもしれません。

お礼

何が正しいのかを知ることに非常に興味があります。
ありがとうございました。

補足

わが社も含めて、法解釈が曖昧な労務管理者がごまんといるようですね＾＾；
たかが従業員なので、しっかり労働関係諸法で保護していただきたいものです。

回答No.1

noname#75730

自信はありませんが、私なりの見解を書きます。
月平均２１日勤務で月の五割以上ということは、４日連続勤務が月に３回あれば、１２日間働くことになるので貰えると思います。
年休取得により条件が満たされないのであれば、もらえないのでは。
会社によると「皆勤手当」を支給しています。これも、指定された休日以外に休まず出勤しなければもらえません。
詳しくは、会社の上司なりにお聞きください。
あくまで書かれている内容だけでは、断定いたしかねます。どうか、ご了承願います。

お礼

会社の都合で会社側が一方的に年休行使させ、且つ手当てがカットされるというウワサがあったものですから。
ありがとうございました。

補足

年休と欠勤は区別されないのでしょうか？
年休を行使しても、皆勤（精勤）手当ては付くものだと理解していましたが・・・。