就業規則に最低限書く内容

質問

就業規則の作成にあたり
いわゆる　絶対的記載事項のみ
記入したものでは　いけないのでしょうか

また　有給の規定などは　法律がかわると
変化してしまうので
就業規定のなかに　こまごま書かずに

有給については　現行の基準法の
第何条に同じという表現では
だめでしょうか

もし　だめなら　その根拠は
何ですか　基準法にありますか

教えてください
よろしくお願いいたします

回答No.3

noname#94363

就業規則を作られる際の留意点については、下記URLをご覧になるか、最寄りの労働局、労働基準監督署に相談されることをお勧めします。

参考URL：

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm

お礼

ありがとうございました

回答No.2

kgrjy

相対的必要記載事項から見ると、

・退職金はない
・ボーナスはない
・病気休職期間はない
・遅刻、無断欠勤に注意、減給牽制はできない

そのほか、
・残業を命じられない
・事業主都合の休業は１００％賃金支払い

年次有給に関しても、日数だけでなく休んだ日の賃金はどの基準で支払うのか3つの内から選択する必要があります（労基法39(6)）。

就業規則に関する労基法の条文は、
89、90、92、93、106条といったとろでしょうか。

お礼

ありがとうございました

回答No.1

kernel_kazzz

法律に定めているものは最低基準ですから、それ以上の待遇でも構わないのですよ。
最低基準のままでしたら、記載する必要すらありません。自動的に適用されます。

絶対的記載事項の3項目のみでしたら、それでも構いません。
ただ、相対的必要記載事項も記載しないのであれば、そういう取り決めは無いと規定している事になるので、後から「労働者に負担させる」とか「制裁を科す事」はできません。
やったら会社が不利になります。

就業規則は労働者の権利を保護するだけの物では無く、会社を守る為の物でもあります。どうせ作るなら、後から理不尽な労働者に訴えられても平気な様に、熟考して作成した方が良いですよ。

お礼

ありがとうございました