就業規則開示について

質問

労働条件通知書に記載されている休日等の「就業規則第○○条による」の内容が知りたくて、就業規則を見せてほしいと聞いたのですが、流動的でこれから届出をしていくものだからと見せてくれません。
某媒体の掲載にて入社したのですが、内容と異なる部分が多く、確認をしたいのですが、就業規則を見せないのは違法にはなりませんでしょうか？

回答No.3

takuya1663

ありがとうございます。

概ね理解できたような気がします。

有給休暇の管理すらできていない状況のようですね。一斉付与や残日数など管理するのが当たり前のことなので、困惑されて当然かと思います。

入社して何年か経過すれば会社の規則や規程や制度の運用など変化することがありますが、明らかに応募条件と実際の待遇が著しく相違する場合など最近増えているかと思います。
公益通報者保護という面もありますが、仮に今の状況であれんば「誰がタレこんだ」などを推測され本来は守られることが逆に悪化することもよくあるケースかと思います。

就業規則も同様ですが、ある一定のルールという意味ではいくら仮に会社がコンプライアンスと謳っていても内部などの統制が取れておらず、有給ひとつにしても大切なそれぞれの状況すら自分で確認することができないことは非常に残念かつ矛盾を感じておられるとお察しします。

確かに会社は利潤を追求しなけれな存続できなくなってはいけないのですが、少なくとも必要な情報を共有するということはどんな組織でも重要なことかと思います。

理想的には会社として内部でも外部にでも社会やお客様に貢献した結果、お金は後からついてくるものかと学んだ記憶があります。

有給休暇にしても「時季」により、業務に著しい支障がある場合など必ずしも希望通りに取得できないことは良くあるとは言え、ご質問やお礼に書かれているようにずさんとも言える管理をしていることは従業員のモチベーションにも影響してしまうこともあるかと思います。

ご質問の内容などからお察しするに最も基本的なことができないようであれば他にも悪い影響や会社の資質や信用にまで発展するケースも少なくないと思います。
後はご自身が判断することなので一概には言えませんが、そういう会社が今後将来存続し続けることができるかどうかというクリティカルなもあるので、今後慎重に明らかにおかしいところや矛盾していることは今後のためにも記録しておいた方が良いかも知れません。

一概には断言できませんが、参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
とても参考になりました。
何か質問すれば、「誰がそうゆう事を言っているのですか？」など犯人探しみたいな事を言ってきます。
直属の上司となる人が、矛盾した回答をしてくるので、記録してまとめておこうと思います。

回答No.2

takuya1663

人事で実務等を担当してきた者に過ぎません。

就業規則や各種規程など作成してきた者ですが、」
就業規則は常に誰でも閲覧できるように義務づけられているかと思います。開示というより、誰でも普通に見ることができなければいけません。従業員が１０名以上ではれば作成は勿論、職場ですぐに確認するようにしておくことが大前提です。
違法云々より当然のことかと思います。

確認や見ることができない理由を聞いた方が賢明です。

また希に実際にはあっても会社にとって何らかの都合が悪いという場合、ごまかすことが多いと思います。
会社の最低限のルールなので、また、就業規則変更届けと意見書など労働基準監督署に届け受理されなければ従業員を週４０時間以上勤務することはできないはずです。

希にこの時期に内容の変更などを行っている場合もある関係もある可能性があるとは思いますが、パートタイマーの就業規則も同様で給与に関することや雇用契約などの諸条件などは就業規則に基づいて行うもので従業員が常に確認できるようどの職場でも設置しなければいけないのは当然かと思います。しかしご質問の限りにおいては詳細や背景が分からないので今の段階で一概に「違法」とはいえない面もあるかと思いますので、上司に相談や質問をされることをお勧めします。

見せることができないということが頻繁に今後もあるとすれば労基法上確かに違法となる場合があるかと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
現在私は正社員で働いていますが、いろいろな事が募集掲載内容が違っているので、質問するのですが、会社側の利益重視の意見としか思えない返事が返ってくるだけなのです。
有給に関しても、取得時に従業員に知らせず、また勝手に年末年始休暇等に振替えられたりします。そもそも希望して有給休暇を利用することが出来ません。(募集掲載には有給休暇の他に年末年始、夏季とあり、実際は夏季休暇も存在しませんでした)

回答No.1

noname#58440

就業規則は開示する義務が会社側にあります。
しかし、これとよく似た質問ですネ
こちらの回答も参考にして下さい。

http://okwave.jp/qa3905000.html

お礼

回答ありがとうございます。
ログインが出来なかったため、同僚にお願いして質問をしてもらいました。
近いうちに、もう一度就業規則の開示について聞いてみようと思います。