有給休暇に関する疑問？！

質問

いつも楽しく拝見させて頂いております。当方、現在働きながら転職活動中なのですが、先日受けた会社の勤務条件で質問させていただきます。その会社はいわゆるベンチャー企業で、発展途上中の忙しそうな会社なのですが、有給休暇について聞いたところ、最低でも一年働かないと発生しないとの事でした。そこで疑問に思いました。今まで何社か転職経験がありますが、どこも半年経てば必ず有給休暇は発生していました。一年経ってから発生するなんて聞いた事がないので、そんな会社があるのか、あるとしても法律上違反等ではないのか教えていただきたいのです。宜しくお願いします。

回答No.1

neKo_deux

> 有給休暇について聞いたところ、最低でも一年働かないと発生しないとの事でした。
> 法律上違反等ではないのか

言うだけなら法律に違反しません。
就業規則に書かれていても、無効になるだけ。
極端な話「それくらいの気持ちで仕事に取り組んで欲しいって意図だった」とかでも言えば、問題にならないです。

労働基準法では付与しなきゃならない事になっていますが、言っちゃダメ、書いちゃダメって事は明確に謳っていません。

そういう事言ってても、結果的に半年後に有給取得が出来れば問題になりません。
労働基準監督書なんかの対応も、そういう体裁よりも、現実的に有給が取得できない、有給を申請し休んだ際の賃金が支払いされないとか、具体的、合理的な根拠のある内容に対して指導などが行われる事になるかと。

お礼

早速のご解答ありがとうございました。なるほど～言うだけなら違反ではないですよね..確かに。言われる方としては何となく不信感に繋がってしまいます。