ベストアンサー 有給休暇０日、、、 2006/05/13 10:46 来週から新しい会社に勤める事になったのですが有給休暇が半年勤めるまで無いと言われました。これって法律違反じゃないのですか？教えてください、、、お願いします。 みんなの回答 （4） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー fitzandnao ベストアンサー率18% (393/2177) 2006/05/13 10:49 回答No.1 会社は労働者が６ヶ月以上働き、その会社で働かなければならない日の ８割以上出勤したときには、６ヶ月経過後には、１０日間の有給休暇を与 えなければなりません。 よって、6ヵ月未満はなくても違反にはなりません。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (3) nyanhuu ベストアンサー率33% (77/228) 2006/05/13 10:52 回答No.4 こちらが参考になりそうですよ http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/101-yuukyuu.html 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 noname#108411 2006/05/13 10:51 回答No.3 使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、 継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない 労働基準法第39条 問題ないです 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 ma-ty ベストアンサー率38% (21/55) 2006/05/13 10:50 回答No.2 法律違反じゃないですよ。普通は半年働かないと有給休暇はもらえません。 参考までに。 参考URL： http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/tes5.htm 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 有給休暇を使うと・・・。 主人の働いている会社は日給月給なのですが、有給休暇を使うと、その月の皆勤手当（日給２日分）が付かなくなり、さらにボーナスで日給の半額Ｘ使った有給休暇日数分差し引かれます。それって有給休暇の意味ないんじゃないの？？？と思い、労働基準法か何かに違反していないかな～？と自分なりに調べてみたのですが、よく分かりませんでした。法律的にこういう事許されているのでしょうか？教えてください！ 有給休暇に関する疑問？！ いつも楽しく拝見させて頂いております。当方、現在働きながら転職活動中なのですが、先日受けた会社の勤務条件で質問させていただきます。その会社はいわゆるベンチャー企業で、発展途上中の忙しそうな会社なのですが、有給休暇について聞いたところ、最低でも一年働かないと発生しないとの事でした。そこで疑問に思いました。今まで何社か転職経験がありますが、どこも半年経てば必ず有給休暇は発生していました。一年経ってから発生するなんて聞いた事がないので、そんな会社があるのか、あるとしても法律上違反等ではないのか教えていただきたいのです。宜しくお願いします。 有給休暇について 私の働いてる会社では、有給休暇を使わせてくれません。 たしかに週休２日なので休みたい日に自分の休みをあてなさいと言われてます。かといって、旅行のために１ヶ月間に８日ある休みを８連休として使う事はダメだと言われてしまいます。有給休暇はたまるいっぱうだし。何かいいアドバイスはありませんか？？ 有給休暇を使わせてくれなくても、法律的には問題はないのでしょうか？？ よろしくお願いします。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 有給休暇に関して 有給休暇についてお尋ねします。就業後６ヶ月経つと有給休暇が 貰えると思うのですが求人広告などで待遇として有給休暇ありと 記載が無い会社でも貰えるのでしょうか。貰えないケースもある のでしょうか。また、労働基準法か何かで有給休暇を与えなければ ならないと言う法律でもあるのでしょうか。 有給休暇の制約について 会社の方針として、業務が繁忙期に入るため「長期の休暇は取得しないように」、と１１月ごろお達しが出ました。 そのため２ヶ月以上前から申請していた年末年始に計画していた４日の有給休暇を取りやめ業務にあたり、現在１０日以上残っている状態です。有給休暇は計画的に取得するように、と通常指導されておりますが年度末までの業務量が多すぎ、取得できる状態ではありません。 十分な事前期間を設け申請した有給休暇に対しても上記のような制約はかせるものなのでしょうか？ そもそも、法律的に違反ではないのでしょうか？ 有給休暇は会社側の業務都合やむをえない場合は休暇の取得時期をずらせることは知っていますが、申請前に制約をかす事は可能なのでしょうか？ また、うちの会社は年度末が有給休暇日数の繰越で、それを超えている場合、切り捨てることになります。 有給の切り捨ては法律的な解釈はどうなのでしょうか？ よろしくお願いします。 有給休暇の効用について、 個人が買取を行った某飲食チェーン店でアルバイトをしているのですが、 アルバイトメンバーの一人がアルバイトを辞める事になりました。 辞めると決まった上で有給休暇を使ってほしいと店長に言ったところ、 会社新設2年は、半年以上労働していても有給休暇は出ない。と言われました。 そんな法律あるのでしょうか？？ 有給休暇は、毎年完全にゼロになるまで消化しなくても 有給休暇は、毎年完全にゼロになるまで消化しなくても、 法律違反では無いですよね？ 会社から全部取れと言われているのですが。 有給休暇ついてですが・・・ 有給休暇についてですが、 今働いている会社では、有給休暇は事前報告が必要なんです。。 確かに事前報告はしなくてはいけないと思うますが、 当日に風邪などで、休んだ場合は適用が聞かないのです！！ どこでもそうなのでしょうか？？ 会社側は、法律に従ってというのですが、やはり法律で 絶対事前報告しないと、有給扱いできないのでしょうか？？ 有給休暇について質問です。 はじめまして。有給休暇について質問です。私は、現在３６歳の会社員です。現在１２年間勤めている会社を一身上の都合により年明けの１月末日で退社することになりました。会社の規定で有給休暇は、葬祭以外は使えず有給休暇２０日間有りましたので１月に有給休暇を消化しようと思ったのですが、会社から駄目と言われたので、私が、駄目なら有給休暇を買い取ってください。と言ったのですが、それも出来ないと言われました。余っている有給休暇は消滅する様な事を言われました。 これは法律上おかしくないのですか？勤務年数が１０年以上は退職金制度もありますが、それすら出ないような事も言われました。納得がいきません。どなたか回答を宜しくお願い致します。 有給休暇と生理休暇 私の行ってる会社は年間10日ぐらい有給休暇がとれるようなのですが暗黙の了解で全部使ってはいけないようです。多くても５日ぐらいまでって感じです。 私は半年前に２日もらって来週１日もらいます。 どちらも理由は旅行です。 理由を聞かれて答えると課長はどこに行くのとか誰と行くのとか聞いてきましたが快くOKしてもらえました。でも係長にはそんな事で休むのかって顔をされました。 これからは旅行でって言いにくいです。生理休暇ってしてみようかとも思いますがそれもちょっと恥ずかしいですよね。そもそも生理休暇って一般的によく使われているんでしょうか？ちなみに私は風邪はめったにひかないし生理痛もそんなにひどくないし健康な方です。 みなさんは旅行で有給休暇を使う時はやっぱりきちんと旅行という理由にしていますか？ 生理休暇って使った事のある人っていますか？（この場合は毎月使うのですか？） アルバイトの有給休暇で、また教えてください。 少し前に、こちらで質問して、アルバイトの有給休暇の日数を 教えていただきました。 その後、会社側から、有給を貰える事になりましたが、 会社側から、条件みたいな事を言ってきました。 前もって、有給届を出す休みは有給扱いにするが、 当日の有給は、欠勤扱いにする、という事を言ってきました。 有給休暇というのは、そうゆう条件を付けるのは、違反ではないでしょうか？ 当日有給は、当然だと、私は思いますが。 それとも、会社側に従わないといけませんか？ 有給休暇について 有給休暇の買い取りについて 派遣なんですけど、会社が撤退となり、別の職場に異動になるのですが、それについては、まあいいかなと思いました。ですが、移動先が遠すぎ、条件に合いません。 なので、この会社を辞めようかと思っています。 そこで問題なんですけど、有給休暇はどうすればいいんでしょうか。 会社から撤退を伝えられたのは、９日で有給は４６日あります。 それで、５月いっぱいで解除です。 絶対、消化出来ないんで、買い取ってもらおうと思ったら、拒否されました。 拒否について、同僚は激怒気味です。 そこで質問です。 (1)これは、自主退職になりますか (2)買い取らないのは、法律違反ですか？(会社の) (3)その他、アドバイスをおねがいします。 ちなみに、時給は９００円です。 ～整理～ (1)会社から撤退を伝えられたのは、１日 (2)撤退は、３１日 (3)移動先は遠くていけない (4)有給は４６日 (5)買い取りは拒否された (6)私は、退職するしかない (7)私は、有給を買い取ってほしい。 質問の仕方が下手ですみません。ご回答よろしくおねがいします。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 有給休暇について 私が勤務してる会社では休むときは有給休暇を使うように言ってきました。 実はタクシー会社に勤務してるのですが1ヶ月11出番が本番、4出番が公休日となってます。合計ほぼ１５出番です。 そこで本番の日に休んだ場合、その月の出番の休んだ以降の公休出勤は認めないということになりました。 そこで休むときは有給休暇なら欠勤とならないので休むなら有給休暇にしなさいという話になりました。 実際問題、公休出勤（1ヶ月2回が限度）が認められないと生活できるレベルの収入にはなりません。 いままでは本番で欠勤しても公休日に出勤して振り替えができました。 このやり方になりますと月初めに欠勤するとその月は１０出番しか勤務できなくなります。 本題から外れましたが・・・・ 会社が体調が悪くて休むときは有給使えというのは法律的に問題ないのでしょうか？ 有給は体調が悪くて休むときに取っておけということです。 法律的な事はまったくわからないのですがよろしくお願いします<(_ _)> 有給休暇についてお聞きしたいのですが・・・。 有給休暇についてお聞きしたいのですが・・・。 私は現在、パチンコ店でアルバイトしているのですが、年内で退職しようと思っているので、有給休暇について、質問させていただきます。 私のお店は、社員の人には有給休暇の希望を定期的に聞いているのですが、アルバイトの人には聞いてるのを見た事も、聞かれた事も無いですし、お店的に若い子（20歳前後）が多いので、「バイトでも有給休暇がもらえる」という事を知らない子がほとんどで、今まで有給を取って辞めた人は（バイトで）、いないと思います。 そんなお店なので、私が辞める時に有給の話をしても、すんなりくれるとは思えないので、何か色々言われて、言いくるめられないように、いくつか質問させていただきたいと思います。 (1)私の場合、全部で何日の有給休暇がもらえるのでしょうか？（勤務状況としましては、12月で辞める場合、勤続年数は2年6ヶ月で、週5日出勤で、毎月19日～21日出勤です。遅刻や欠勤は一度もありません。） (2)有給休暇は「発生したその日から2年で消滅する」と労働基準法では定められていますが、先日、社員さんが話してるのを聞いたのですが、うちのお店は有給は一年以内に使わないと消えるらしいのですが、法律で2年と決まっているものを会社側が勝手に1年。と決めるのは違法じゃないのでしょうか？ 又、もし、私が有給の話をした際に「うちの会社は一年で有給の期限が切れるから、一年分の有給しかあげない」と言われた場合、私はそれを、認めなければいけないのでしょうか？（バイトの私は会社からは有給の期限等の説明を受けた事は一度もありません。） 言葉が伝わりにくいかもしれませんが、どうぞ、よろしくお願いいたします。 有給休暇の日数 こんにちは。何度か質問が出ていますが、良く理解できなかったので、有給休暇の考え方について質問させていただきます。 私の会社では、入社半年後→10日、一年半後→11日、二年半後12日、三年半後→14日・・・と法律に乗っ取って、有給が付与されます。 ということは、私の有給休暇は、二年半後には、半年後の10日＋1.5年後の11日＋二年半後の12日うを足して、33日あるということになるのでしょうか？それとも、12日あるということなのでしょうか？基本的なことで申し訳ございませんが、お教えくださいませ。 有給休暇について 有給休暇ですが、法律では入社していつから発生するものなのでしょうか？また、何日以上もらえるものなのでしょうか？ うちの会社は6日くらいしかなかった気がするのですが・・・。 有給休暇について 会社は勤続7ヶ月目に有給休暇が10日取得できます。 契約社員半年してから正社員になった場合、有給休暇は正社員となったと同時に貰えるのか、それともまた1ヶ月目として再スタートとなるのか、はたまた、会社に寄るんでしょうか？ 公務員の有給休暇 私が住んでいる市だけでしょうか？ 公務員の保母（準公務員を含む）やパートの保母の 有給休暇が異常に多いのです。 保母の仕事のパートやアルバイトにも、勤めてから ２日目や２ヶ月目から有給休暇がもらえるのです。 もしこの有給休暇が法律に違反をするようなら、 どこへ申し立てをしたらいいのか教えてください。 この保母達は民間が運営をしている保育園ではなくて、市が運営をしている保育園勤務です。 パートタイマーの有給休暇 飲食店のパートタイマーです。 ４月に会社のオーナーが代わりました。 前の会社では、有給休暇があり、取得することができましたが、新しい会社には有給休暇がないといいます。 基準を満たせば、法律があるのだから有給休暇があるのでは？ と代表者に質問したところ、 就業規則に記載していなければ有給休暇は与えなくてよいと法律にある。との返事でした。 就業規則に記載されていなければ有給休暇はとれないのでしょうか？ 教えてください。よろしくおねがいします。 有給休暇について みなさんこんばんは。 今派遣で銀行に勤めています。 今年の４月から有給休暇の使い方が変わってしまいました。これは金融だけなのか、全体がそうなのかよくわかりませんが、会社の社員さんとかはあまり把握していないようなのでここで質問させていただきます。 私は今年有給休暇が１１日あってすでに３日使ったので残り８日あります。 今年の４月から、連続休暇を取らなくてはいけないという法律ができたようなのです。どうやら派遣の横領事件があったからみたいです。連続５日（平日なので土日入れたら７日連続となります）休ませることで横領などを防止させるといった対策（？）なようですが。。。 それも、自分の有給を使わなくてはいけないのです。私の場合、まだ２年目なので１１日と少なく、８日残ってますが８月に３日使う予定なので残りの５日はその法律ので使わなくてはいけなくなりそうです。 でも私は旅行の予定等もなく、単休で使いたかったのに。。。と納得いきません。 しかも、「命令休暇」というのもあって、それは自分の有給以外で５日有給で休むことなのです。「命令」なので自分で日にちは決められず、会社から指定されるようなのです。たとえば、有給がもう残ってない人・自分の有給が使う予定のある人等が対象だそうです。なにがなんでも５日連続で有給で休みを取らなくてはいけないのでそういうのもあるみたいです。 しかし、部署によって違うとか銀行によって違うっていうのが現状なのです。法律なのに場所によって違うってどう思いますか？ 有給って、私の中では、自分の休みたいとき（もちろん会社との折り合いもありますが）に、使いたいときに使うっていうのが本来の目的なのでは？と思うのですが、この制度はそれに反してます。 派遣の身なので会社の言うとおりにするしかないのでしょうか？ この制度についてご存知の方、お返事ください。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど 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