退職金について

質問

60歳定年の従業員に一度退職金（８００万）を渡し、その後継続雇用で65歳まで雇い65歳時に再度退職金を渡すのは問題ないのでしょうか？（１５０万ぐらい）
2度とも、退職所得控除は該当するのでしょうか？

以上、よろしくお願いします。

回答No.2

taiken-23

(1)定年制とは法規・規則によって退職年齢が決まっていることをいいますが，仕事の都合で延長をお願いする場合は延長もＯＫなのです。

(2)６０歳で(1)の規定により定年になりました。しかし後継者がいない，この場合は延長します。そうして６５歳迄勤めました。この時退職金を渡すのです。

(3)大企業になると例えば退職者の誕生日５月２０日で定年になりますが，決算が３月末と９月末の場合は，５月２０日の人は９月末日に退職の辞令が降ります。

(4)(3)の例から６５歳に退職金を支払えば一度で済みます。

補足

ありがとうございます。
なぜ、このような事を聞くかといいますと
ある保険会社が、６０歳で定年退職し、退職金を支給する。
その後、継続雇用制度を使い給料を定年前給与の７５％にし、在職老齢年金を本人が受取れるようにして、雇用継続給付金も受取るようにする。
手取りは下がるけれども、６５歳の退職時に再度退職金を１５０万ほど渡す事により、手取り額は定年前よりさほど下がらないので、定年退職する従業員に話がしやすい。
給料が下がる事で社会保険料も下がり会社としては負担が減る。
その減った分で生命保険などで積立して、６５歳時の退職時の原資にすることが出来るという提案を受けています。
６０歳時に定年退職して退職金を支払っているのに、再度継続雇用終了後に退職金を支払っても受取側の税制、支払側の税制は問題ないのか確認したいのです。

文面がわかりにくいかと思いますがよろしくお願いします。

回答No.1

mapponew

退職金への課税は、勤務年限と、退職金額の両方が査定対象となります。
何回退職金を支給されてもかまいませんが、勤務形態は同じに為さらない方がいいでしょう。

勤務年限と、支給額で違ってきますからURLをご覧下さい。

参考URL：

http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2732.htm

補足

ありがとうございます。
補足になりますが、
60歳で一度退職し退職金を渡します。
給与を見直して継続雇用(65歳まで）します。
60歳時の退職控除は、ＵＲＬでよくわかりました。
では、65歳時の退職金もＵＲＬと同様、5年勤続として退職金の控除対象と考えても大丈夫なのでしょうか？

以上、よろしくお願いします。