給与計算が大変です

質問

当社の給与は、１０日締め切りの２０日支払です。
間に土日や祝日が入ってしまうと計算がなかなか間に合いません。
そこで教えていただきたいのは
１．残業代や出張費のような変動するものは、１ヶ月遅れで支払う(例えば４月１０日で締め切った残業代を６月２０日の給料で支払う）ということは認められるでしょうか。
２．この方法が給料遅配になってしまうとしたら、あらかじめ１か月分くらいに相当する金額を仮払いの形で支払っておき、退職時に精算するという方法をとってもダメでしょうか。
３．どちらもダメだとしたら、締め切りを早くするか、支払日を遅くするかということになりますが、これは特に問題はありませんか。
（１．２．３．のいずれも組合の了解はとれるという前提で）
以上、よろしくお願い申します。
もっと他によい方法があったらそれも教えてください。

回答No.2

kensaku

社内の勢力だけでやろうとせず、給与計算を外注に出す、給与計算システムを導入するなど、早く終わらせることは不可能なのでしょうか？
私の会社では１５日締め、２５日支払いですが、計算はエクセルだけです。銀行振り込みの締め切りは早いですが、インターネットバンキングの利用で、銀行に行く必要がなくなったので、あまり締切日を意識せずに済んでいます。
時間給のパートさんの勤務時間はタイムレコーダーが計算してくれますので、エクセルには月間勤務時間、残業時間、出勤日数を入れるだけです。
社員の給料は給与台帳をエクセルにしてますので、変動する数値のみを入力するだけです。

お礼

おっしゃる通りですね。
社内でよく相談してみます。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#24736

このような場合、残業代や出張費のような変動するものは、締切日を前月末などで締め切れば、翌月20日の支払に間に合わせることが出来ます。
このような方法を検討されたらいかがでしょうか。

参考URLをご覧下さい。

http://216.239.57.100/search?q=cache:3O9VXYWKmoMC:media.jpc-sed.or.jp/jinji/618.html+%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E6%89%8B%E5%BD%93%E3%80%80%E7%B7%A0%E5%88%87%E6%97%A5&hl=ja&ie=UTF-8&inlang=ja

お礼

参考ＵＲＬも拝見しました。
ありがとうございました。
ただ、支払日を変更する場合、その月に限り残業代の計算期間が短縮されますよね（例えば１０日ずらせば、その月の残業代は２０日分になる）。これは１回限りの変更なので、問題ないですよね。