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給与の社会保険計算がわかりません・・・
会社で給与計算を始めて2ヶ月のものです。 ある社員さんが入院のため先月、丸々1ヶ月お休みをしました。（現在も入院中です） うちの会社は特殊で残業代は1ヶ月遅れで支払われるので、今月のお給料は先月の残業代5000円ちょっとだけの支払いとなります。 しかし社会保険は支払わなければいけないので、本人から現金で徴収する形になりました。 私はまだ経験が浅いのでよくわかっておらず、先月と同じ健康保険料、介護保険料、年金、住民税、所得税を請求しようとしたのですが、他の先輩に違うと一蹴されました。 確かに所得税は今月の5000円分で計算しなければいけないという間違いはわかったのですが、保険料等の徴収の金額は変わってくるのでしょうか？ 先輩は自分で考えろの一点張りで教えてくれないのですが、どうやって調べればいいかも検討がつきません。 詳しい方、ご教示お願いいたします。
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一口に給与計算といっても、税法、健康保険法、厚生年金保険法等に関わる知識が必要です。 厳しい先輩ですが、勉強しなさいということでしょうね。 以下ご参考にどうぞ。
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- koutyasky
- ベストアンサー率52% (51/97)
病気療養中で、例え無給であっても、雇用保険料と所得税以外の額は変わりません。本人にとっては大きな負担ですが、残念ながら随時改訂の対象にもなりません。 http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qasyh55.html 自分で調べるには、「社会保険料」「病気療養」「給与計算」などを色々組み合わせて検索してみるといいと思います。
お礼
病気療養が改定の対象にならないとは初めて知りました。 どうもありがとうございました。
- ore-summer
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特に（随時改定等で変更されるとかじゃないなら）変わらないと思いますよ。 変わるとしたら所得税と雇用保険ぐらいでしょう。
お礼
簡潔な答え、参考になりました。 ありがとうございました。
- mrsara
- ベストアンサー率18% (103/558)
健康保険料・介護保険料、厚生年金、所得税はそれぞれ算定表がありますので、それに該当する金額を拾えばよいです。 また住民税は今月の給料とは無関係なので、毎月同額で徴収しているのかと思います。
お礼
参考URLまで教えて頂きどうもありがとうございました。 しっかり勉強したいと思います。
お礼
同じ会社なんだから知識を分けて欲しい・・・とグチりたくなるところですが、 自分で勉強して先輩を追い越すつもりで頑張ります。 わかりやすいHP教えて頂きありがとうございました。