これってやむを得ない事由に当てはまりますか?
現在、キャンプなどをするNPO法人に勤めています。ですが、もっと子どもと関係を作って子どもと関わっていきたいので、教員を目指しています。
NPOは1年契約で働いているのですが、有期雇用契約の場合、やむを得ない事由がなければ辞められないと聞きました。夏休みにキャンプを3つ担当しているので、それが終わるまではやめられないかと思うのですが、もう精神的にも限界を感じているため、夏休み終わり、8月末頃に退職を申し出ようかと思います。
別な仕事をしたくなったと言って理解を示してくれるような団体ではないので、もっと子どもと関わりたいので辞めたいという理由のほかに、出張が多くて妻が精神的に不安定になるという理由も付け加えてやめようかと思うのですが、それはやむを得ない事由には当てはまりませんか?診断書とかは別にありませんが、妻が私の仕事のことを精神的に負担に感じているとは思います。
それが無理なら、私自身、医者に診てもらい、適応障害か、うつの診断を受ければ問題なく退職できるのかなと思います。精神的負担はかなりなので、それなりの診断は出ると思います。うそをついて元気を出しているのは疲れます。とにかくなんとしてでも9月には辞めたいと考えています。こんな私がすんなりと仕事を辞めるのは無理でしょうか?
お礼
たしかに。納得できました。ありがとうございました。