有給休暇申請書

質問

こんばんわ。
私の会社は、あまり連休が取れないので、
来週、公休日の前日に有給を取りたいと思います。
そこで有給休暇申請書の「理由」についてなのですが、
本当の事を書いても構わないですか？
連休を取って、自宅でゆっくり休養したい・・・と
職場のセンター長にも理由を言わなければなりません
用事がないので、嘘は書きたくないので＾＾；
出勤率も問題なく、年に多くても３日間しか休んでいません

回答No.1

未 定（@v4330） · ベストアンサー

「嘘も方便」と言う言葉が昔からある。
人を傷つけない嘘は人付き合いの潤滑剤です、「チョッと用事があるので休みます」くらいの嘘を付くのが大人の会話です。

補足

本当の事は書かない方がいいですか？

回答No.5

未 定（@v4330）

>嘘は…やっぱり嫌なので本心を語りたいと思います
こう言うのを世間では「馬鹿正直」と言う。
休養したいなんて言われたら、業務の都合を出してきて別の日に変えてくれとか、口の悪い奴は「みな疲れても頑張ってる」とか周囲の事を考えて反論したくなる。
嘘でも用事があると言えば許可する理由が出来るでしょ。

回答No.4

neKo_deux

法律なんかでの建前上は、有給休暇取得の理由は労働者の自由で、会社はそれを根拠に有給の申請を拒否する事は出来ないです。

> 本当の事を書いても構わないですか？

そうではあっても、会社によっては、そういう理由だと有給取得を渋ったり、嫌味とか言われたりって事はあるかも知れませんので、「私用のため」とか適当な理由をでっち上げとく方が無難な事もあります。

届けを出す前に、直属上司やセンター長にどうすべきか相談とか。

一方で、そういう理由で有給申請したが断られたって記録をガッツリ残しておけば、会社への貸しって事にして、有給の時効消滅時に「やむを得ず」まとめて有給取得したり、退職時なんかに買い上げ請求したりって事の根拠に出来るような場合もあります。

回答No.3

3293yuki3298

こんばんは
リフレッシュ休暇、で充分ではないでしょうか？
最近は有給休暇の取りやすい時代（？）と思いますし

因みに私の会社は有給休暇は存在いたしません・・・(-_-)

回答No.2

noname#129612

法的には、「有給取得にあたり理由により断ってはならない」
って以前、労働講座で聞いた事があります。

私も何も理由が無い時は、休養の為と記入します。
でも会社によって、出しやすい理由があると思いますので、
今まで有給を取った人に聞くのも手かもしれません。
まぁ、聞きやすい人がいればですが。

嘘を書くのが嫌なら、ご本人が良いなら正直に書いた方が
自分の気持ち的に楽だと思います。

でも年に多くて３日って、チトきついですね！
体に気を付けて下さい。

補足

ありがとうございます
公休は８日から９日とれるから気持ち的に楽なんですけどね。
嘘は…やっぱり嫌なので本心を語りたいと思います