有給休暇

質問

宜しくお願いします。

使用者の権利だからと有給休暇ばかり取る人、何かにつけて有給休暇ばかり取る人はどのように思いますか？

午前中は出勤して、午後はしんどいからと決まって有給休暇取る人。

この人がこのシフトをすれば決まって午後は有給休暇取って帰る人。
そんなイメージが付いている人。

バーゲンセールの広告を見て欲しい物があるからと有給休暇を取って急に帰る人。

上司から見ればどんどん有給休暇を取るの人の印象とあまり取らない人の印象は違うのか？

また、有給休暇を取るのが悪くなく、権利だからどんな理由でも取得できますが、極端に有給休暇が多い人とあまり取らない人の違いはどこにありますか？

回答No.2

noname#246130 · ベストアンサー

使用者の権利でなく労働者の権利です。
有給休暇制度は、使用者から労働者に恩恵的に与えられるものではなく法律が労働者に当然の権利として付与したものです。
有給を取得したからとボーナスの減額などはできないように法律で定められていますが、勤務態度など別の評価項目でマイナスになってしまうことが会社によってはあります。

会社が時季変更権（労働者が希望した日に有給休暇をとった場合、業務が正常に運営できなくなるときは使用者は他の日に休暇をとることを求めることができるという権利）を行使しない限り、
常識的な範囲で有給休暇を取得していれば問題ありません。
質問に書かれている有給の取り方は、常識的な範囲を超えていますね。

お礼

ありがとうございました。

回答No.6

Ice-Trucker

外資系企業で管理職をしています。

＞上司から見ればどんどん有給休暇を取るの人の印象と
＞あまり取らない人の印象は違うのか？

仕事の結果が出ていればどちらもいいです。
というか、いちいち部下の有給を覚えていないです。

＞極端に有給休暇が多い人とあまり取らない人の
＞違いはどこにありますか？

「１ヶ月連続で休みを取ります」と言ってきたら、さすがに
若干マイナス評価になると思いますが。
２週間連続とか、急な有給休暇申請は別に気にしません。

さっさと仕事を終えて、もっと休んだらいいと思います。

お礼

視野が狭い社員が休めば良いね。

ありがとうございました。

回答No.5

f272

対外的に迷惑になっていないのであれば，有給休暇をどれだけとっても何も不利な査定はしません。
有給休暇の理由は聞きません。だからどんな理由であっても同じです。

回答No.4

nekoojisan

人事考査に影響するだけです。

過去に上場企業で管理職の立場から、部下の評価をした事があります。

有給休暇は当然の権利ですから、それだけでマイナス評価にはしません。
ただし、有給取得に際し、同僚や取引先との調整は事前に出来ているか？仕事の進捗率に影響は無いかなどは考慮します。
むやみやたらと突発的に有給を取り、同僚に迷惑を掛けていれば、当然マイナス評価にします。

回答No.3

tzd78886

請求するのは労働者の権利です。有給休暇を「取った」ということは、管理者が認めたということです。あなたが管理者なら拒否すればいいだけのことで、別の人が管理者であるのならあなたがとやかく言うことではないです。

回答No.1

habataki6

＜午前中は出勤して、午後はしんどいからと決まって有給休＜暇取る人。
交通事故などの後遺症は痛みなどでますから、仕事でマイペースですると、その職場全体の評価も悪くなり、足手ま
といになりますから、帰るのは問題にもなりません。

＜権利だからどんな理由でも取得できますが、
稼ぎ時に休むのは認められません、業務に支障でると
拒否できるということです、ですから休む根拠は必要
です、大概は医師の診断書あれば会社にも勝てます。

＜有給休暇を取るの人の印象とあまり取らない人の印象は違＜うのか？
頑張って仕事していると有給休暇は取りやすいです、のん
びりとしている人を休ませると、管理責任を取らされる
可能性も否定できないので、なかなか返事しません。